募集要項
- 募集背景
- オロはこれまでグローバルマーケティング支援事業をASEAN拠点のメンバーを中心に展開しておりましたが、日本にもチームを置くことで事業成長を更に加速させていきたいと考えております。そのため、海外案件専任の日本拠点のチームを牽引していただけるコアメンバーを募集開始しました。
- 仕事内容
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アジア各国に展開する自社現地法人のネットワークを活かし、国内外のマーケティングや越境ECをプロデュース。【業務概要】
MC事業部のグローバルマーケティングプロデューサーは、アジア各国に複数の現地法人を展開している強固なグローバルネットワークを最大限に活用し、日本企業の海外進出および海外企業の日本進出におけるマーケティングの全てをプロデュースしていただく【マネージャー候補】のポジションです。ASEAN各地の拠点メンバーと、様々なクライアント様に対して広範囲なマーケティング支援をする日本チームの立ち上げをお願いしたいと考えています。
【役割・業務内容】
主な役割は、海外案件専任の日本チームのコアメンバーです。JoinのタイミングではASEANエリアを統括しているマネージャーとともに様々なクライアント開拓に取り組んでいただきますが、早々に日本チームのマネージャーとしてアカウントマネジメント、チームマネジメント、プロジェクトマネジメント、サービス開発などをお任せしたいと考えています。
具体的なプロジェクトとしては、デジタルを中心にLazada、Shopee、ShopifyなどのEC、Facebook、 Instagram、WeChatなどのSNS、KOL施策、日系企業のローカライズリブランディングなど、非常に多岐に渡ります。いずれもプロジェクトの最上流から入り、国内外のスペシャリストや現地の自社スタッフを巻き込んだチームを組成し、クライアントのビジネスを大きくドライブさせるプロジェクトリーダーとしての役割を担います。
【仕事の環境】
■配属想定部署の雰囲気
中国、台湾、マレーシア、タイ、ベトナムなど、各拠点のメンバーとプロジェクトごとに有機的にチームを作りながら推進していきます。皆熱意に溢れ、挑戦を歓迎する雰囲気です。
■受け入れ体制
経営視点や上流の戦略構築ノウハウを共有し合える、プロフェッショナルなボードメンバーやスペシャリストと日常的にディスカッションができる環境です。
【プロジェクト事例】
・海外シェア上位プロダクトの日本進出支援（市場調査/売価検討、競合プロダクト/マーケティング手法分析など）
・日系大手自動車メーカー各国のサイト分析基盤構築、オンラインカタログ制作、LINE運用代行など
- 応募資格
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- 必須
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※以下の2点を両方満たす方
・広告代理店、PR会社、コンサルティングファーム等における、アカウントマネジメントおよびプロジェクトリード経験（目安：5年以上）
・ビジネスレベルの英語力（実務での英語による折衝経験をお持ちの方。目安：TOEIC 850点）
・（海外出身の方の場合はN1を必須といたします）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・デジタルマーケティングの幅広い知見
・海外進出・日本進出のマーケティング支援経験
・越境EC（Lazada, Shopee, Shopify等）の戦略立案～運用経験
・複数名のチームマネジメント経験
・新規事業や新チームの立ち上げ経験
・海外での勤務経験
- フィットする人物像
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【こんな方とぜひ一緒に働きたいです】
・自らの成長と事業成長とをシンクロさせ、大きな結果を残したい方
・様々な0→1を手がけ、ビジネスパートナーとしての実績を残したい方
・グローバルな舞台でビジネスがしたい方、日本にいながらグローバル案件に携わりたい方
・手段にとらわれず、クライアントの課題解決をすることにやりがいを感じる方
・リーダーシップを発揮し、多国籍なチームを牽引して事業を成功へ導く熱意をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変動なし）
- 勤務地
- 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
【働き方】
◎2026年に5年連続「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定
◎全社平均残業時間24時間程度を実現
◎オンライン商談を交えた効率的なワークスタイルも増えています。
- 年収・給与
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給与は、保有スキル・経験・能力により優遇、相談の上決定します。
【想定年収】
600万円 ～ 1120万円
【月給】
月給：50万円～93.3万円
※月給には月20～40時間分の固定残業代（66,860円～220,160円）を含みます
※固定残業時間を超過した場合は、別途時間外勤務手当を支給
※給与改定：年1~2回（4月・10月、オファーさせていただくランクにより変動します）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備
・副業可
・従業員持株会制度：持株会の積立額に奨励金100％を上乗せ支給
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
【諸手当】
・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上）
・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員）
・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員）
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・外勤手当
・出張手当
・単身赴任手当
・社員紹介奨励金
【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
- 休日休暇
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＜休日＞
完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：122日前後
＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 など
※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
2025年度 全社年休消化率実績：80.7%
- 選考プロセス
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１．書類選考
２. 面接2~3回 + テスト
３．内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います。
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。
