募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う募集です。上場を果たし事業が急成長する中で、人事領域の課題・プロジェクトが急増しており、現状の人的リソースだけでは経営層との接続や実務執行の両立が難しくなっています。これまで本部長や副部長が経営陣と現場のハブ役を担っていましたが、アサイン可能なリソースが枯渇しボトルネックとなっているため中核幹部メンバーとしての役割を担っていただく人材を求めています。既存組織内では新たな経営課題への対応やコーポレート各部門の推進力強化が困難なため、外部から高い経験値と実行力を持った方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補としてご活躍いただきます。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードしていく役割を担っていただきます。
■経営アジェンダとHRの接続
・中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案
・役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進
・HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定
■HR機能の高度化・CoE拡充
・本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント
・HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進
・GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり
■HR本部マネジメントへの参画
・人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築
・人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備
・組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR本部は本部長・副部長のもと26名体制で4つのグループが機能しています。
なお、人事企画に対するアジェンダ（制度設計・報酬体系見直し・タレントマネジメント等）は、各グループの枠を超えて、都度プロジェクトを組成し推進する形を取っています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材開発／組織開発／人事企画領域での戦略立案・企画の実行経験
・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー23階
アクセス：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結／東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：900～1200 万円 月給制 基本給：471550円～722922円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：180733円 超過分は全額支給 ※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
- トライアルタクシー制度（月額1万円）※タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給／ウェルカムランチ制度／書籍購入制度／技術カンファレンス参加費負担（国内外）／部活動制度／私服勤務OK
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
※選考フローが変動する場合もあります。
