募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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耳納工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。
マネジメントメンバーとして本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。
【具体的な業務内容】
- 製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策
- 生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理
- 人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理
- コスト削減、業務効率化など
【工場の特徴】
増産体制に伴う増員採用により、活気ある20～40代のメンバーが多数活躍しています。入社年数に関わらず、成長への意欲を正当に評価し、役割をお任せする工場です。実際に女性のリーダーや入社3年目の20代社員がチーフに抜擢されるなど、「やってみたい」と意欲をサポートしてくれる工場です。定期的な上長との面談も実施しており、不安を抱え込まず、周囲と協力しながら一歩ずつ着実にスキルアップしていける職場です。新入社員の皆さんからは、「わからないことは聞けばしっかり教えてくれるし、目指す目標もはっきりしており、楽しく働けている」との声も上がっております。
【社員に聞いた同社の魅力】
１．会社の成が分の働きやすさに直結
産量がどんどん増えてもちろん変ですが、製品の需要のさを実感できて嬉しいです（4年間で産数量66％UP）
前職はなかなか昇給しない環境でしたが、LDCでは会社の成に合わせて給料もめっちゃ上がりました（4年連続ベースアップトータル84万／年）新しい当や年休数120もしっかり確保されていて、モチベーションく働けています
２．型にはまらないキャリアパスと由な
年齢や社歴を問わず挑戦できるに惹かれて社しました。現場も元々はメンバーからのスタートだと知り驚きましたし、20代で活躍するリーダーの存在も、の将来像を明確に描くきっかけになりました良い意味で未完成だからこそ、「場も分もまだまだ成できる」という前向きなが多く、個性を活かした挑戦を応援してくれる環境です。型にはまらず、分らしいキャリアを描いていきたいと思います
- 応募資格
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- 必須
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・品製造業のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：福岡県うきは市吉井町富永1820-1
アクセス：田主丸駅より車で10分程度
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：610～850 万円 月給制 基本給：297000円～382000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 120000円～200000円
◆ベースアップ実績
2023年：13,000円／月
2024年：14,000円／月
2025年：15,000円／月
2026年：15,000円／月
- 待遇・福利厚生
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・退職金（企業型確定拠出年金（DC））
・選択型福利厚生制度（宿泊/グルメ/スポーツクラブ/ショッピング/育児/介護等、個々のライフスタイルに合わせた約50,000のサービスを自由に選択できる）
・生活習慣病予防検診
・社内表彰制度
・懇親会
・定年60歳、再雇用65歳（嘱託社員）※会社と本人の希望が一致すれば65歳を超えての就業実績もあり
変動手当：交代番手当 10,000円／月
次世代育成手当 3,000円／月 （20歳未満のお子様1人につき）
L-Pay制度 毎月、各工場の目標達成状況に応じてインセンティブポイントを付与し、PayPayポイントとして受け取り可能！
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 産前・産後休暇,土曜日,日曜日,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（人事担当／電話またはオンライン）→2次面接（工場長／工場にて対面）
※選考フローは変動する可能性があります。
