募集要項
- 募集背景
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◆会社概要・募集背景
当社は医療体験の向上をミッションとして、薬局向けSaaSを皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。非連続な成長を実現するため新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的に投資しており、グループ会社を含めた社員数は350名程度まで伸長してきました。
事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が急務となっています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担う体制を強化するため、メンバーおよびシニアメンバーを募集します。
チーム構成
HRBP：4名（正社員）※他、採用アシスタント3名
人事企画：3名（正社員）
労務：2名（正社員）
- 仕事内容
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等級・評価・報酬制度や組織開発施策を企画し、人事データと経営課題を踏まえて制度の浸透・運用を進めます。業務概要
人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。
制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「自社らしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。
主な業務内容
等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート
人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進
エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言
就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備
経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進
M&Aにともなう人事PMI業務
経営企画チーム・労務チームとの連携
- 応募資格
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- 必須
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【メンバー】
人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2～3年以上）
複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力
経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力
【シニアメンバー】
コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）
顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験
複数部門をまたいだプロジェクト推進経験
論理的なアプローチで課題解決ができる方
- 歓迎
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【メンバー】
人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関わった経験
顧客/事業部との交渉・折衝経験
プロセス改善やプロジェクト管理の経験
リモートワークにおける非同期での業務推進経験
【シニアメンバー】
経営層への企画提案・意見調整を通じて、組織を最適な方向へ導いた経験
事業会社での人事企画業務経験
IT業界への知見
リモートワークにおける非同期での業務推進経験
- フィットする人物像
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当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
抽象度の高い課題を自ら構造化・整理できる方
新しい考え方を受け入れ、アンラーニングしながら学習・成長できる方
素直さと柔軟性を持ち、周囲と協働しながら成果を出せる方
成長意欲が強く、困難な課題にも前向きに取り組める方
変化への順応性、協調性、業務への積極性を兼ね備えていること
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- 人事企画（CoE）
- 勤務地
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東京都港区
屋内原則禁煙(ビルに喫煙専用室あり)
リモートワーク可
- 勤務時間
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勤務時間：
■フレックス
AM5:00からPM10:00の間で８時間 ※
※ ご自身で働く時間を選択していただけます
- 年収・給与
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650万円～1250万円
スキル・ご経験に応じて要相談
賞与／SO有り
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制）
・各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）
・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）
・社内学習制度（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）
・SO制度（原則、全社員にSOを付与）
加入保険：完備
- 休日休暇
- 【休日】 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有/代休取得可 【特別休暇】※有給休暇とは別に付与 夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き
- 選考プロセス
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#選考フロー
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・面接3回 (カジュアル面談実施の可能性有り)
・適性検査
・リファレンスチェック
└現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
└リファレンスチェックはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談
