募集要項
- 募集背景
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●募集背景・ポジションの役割
当社は全国の調剤薬局向けに次世代クラウドレセコン等の新規プロダクトを展開しています。急成長する顧客基盤に対し、品質を保ちながら最小限のリソースで迅速かつ安全にプロダクトを届けるため、デリバリーおよびテクニカルサポートの「プロジェクトマネジメントおよび導入オペレーションの標準化・自動化」を主導するメンバーを募集します。
SIerで培った「確かなプロジェクト管理力」「要件定義・設計力」「障害・リスク管理能力」をベースに、自社プロダクトの全国展開に向けた端末自動キッティングやネットワーク構築の標準化、さらには生成AIを活用した業務革新（BPR）までを一気通貫で推進していただく重要ポジションです。
- 仕事内容
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薬局向け新サービスの導入プロジェクトを管理し、端末設定やサポート業務の標準化・自動化を推進します。業務概要
新プロダクト導入プロジェクトのマネジメント（PM / PL）
全国調剤薬局への導入案件におけるスケジューリング、リソース調整、顧客・現場パートナー管理
導入時のトラブルシューティングおよびエスカレーションフローの構築・運用
デリバリー手法・キッティングの標準化・自動化（BPR）
Windows端末の自動キッティング（Intune / Autopilot / PowerShell等）やネットワーク設定（VPN/UTM/NAS等）の標準パターン確立・オペレーション構築
現場の作業手順を整理・構造化し、協力会社（施工会社・現地エンジニア等）へアウトソース可能な「仕組み」の設計
生成AI・最新テクノロジーを活用したサポート＆デリバリーOpsの構築
生成AI（LLM）や自動化ツールを活用した問い合わせ対応の自動化・ナレッジ管理プロセスの導入
人海戦術に頼らない「Highスループット・Minimumリソース」な運用プロセスの実現
プロダクト・開発チームへのフィードバック
導入現場で得られた課題やネットワーク接続上の制約を抽象化し、プロダクトの機能改善（導入しやすさの向上）として開発チームへフィードバック
- 応募資格
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- 必須
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・SIer、ITコンサルティング企業等でのSE、PL、PM、または社内SEとしての実務経験（3年以上）
・クライアントへのシステム導入・構築・運用保守いずれかのプロジェクト経験
・ITインフラ（Windows OS、ネットワーク、セキュリティ）に関する基礎知識
例: VPN、ルーター、UTM、端末設定などの仕組みを理解し、トラブル時に技術的な切り分けができること
- 歓迎
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・ITインフラ / ネットワーク領域の設計・構築実務経験
・Windowsキッティング自動化（MDM/Autopilot/スクリプト等）、ネットワーク（閉域網/VPN）構築の経験
・プロジェクトマネジメント資格（PMP、APM、IPA高度情報等）
・業務フローの改善（BPR）やオペレーション構築の経験
・生成AI（ChatGPT, Claude, Copilot等）やRPA等の最新ツールを業務活用した実績・強い関心
・医療・調剤薬局・店舗IT（POSレジや店舗ネットワーク等）の導入プロジェクト経験
- フィットする人物像
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・人海戦術からの脱却を目指したい方: 「人員を増やして回す」のではなく、「自動化・仕組み化で効率化する」ことにモチベーションを感じる方
・当事者意識を持って自社事業を育てたい方: SIerの受託開発から、自社サービスの事業成長に直接インパクトを与える環境へ挑戦したい方
・バランス感覚: SIerで培った確実な品質管理意識を持ちつつ、スタートアップ/Web系のスピード感に合わせて柔軟にアプローチを変えられる方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- デリバリープロジェクトマネージャー
- 勤務地
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東京都港区
リモートワークも可能ですが、オフィス出社・出張対応も可能な方。
- 勤務時間
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フルフレックス
AM5：00からPM10：00の間で８時間 ※
※ ご自身で働く時間を選択していただけます
- 年収・給与
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900万円～1300万円
スキル・ご経験により要ご相談
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制）
・各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）
・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）
・社内学習制度（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）
・SO制度（原則、全社員にSOを付与）
加入保険：完備
- 休日休暇
- 【休日】 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有/代休取得可 【特別休暇】※有給休暇とは別に付与 夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き
- 選考プロセス
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状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
・面接2～3回
・適性検査
・リファレンスチェック
└現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
└リファレンスチェックはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談
