募集要項
- 募集背景
- 医療・薬局領域で複数のサービスを展開し、既存プロダクトの価値向上と新規サービスの開発を進めています。法改正や技術革新、業界構造の変化を捉えた商品企画、機能開発、アライアンス、新規事業やM&A後の統合など、プロダクトマネジメントの枠を越えた取り組みが必要です。戦略策定から計画・予算の合意、チームの目標設定と実行までを担い、事業とプロダクトを成功へ導く責任者を募集します。
- 仕事内容
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医療・薬局領域のプロダクト戦略と投資計画を定め、部門横断のチームを率いて事業成果の実現を担います。業務概要
当社のプロダクトのプロダクト責任者としてご活躍いただける方を募集しています。
ビジネス目標、マーケット状況、業界課題、ユーザー課題、テクノロジーなどの最新情報を総合的に把握し、プロダクトのビジョンや戦略などのあるべき方向性を定め、それを実現にするための計画や予算を経営陣と合意し、管掌するチームの目標設定から実行推進までを一気通貫で担い、事業・プロダクトを成功に導くミッションをお任せします。
上述のミッション遂行において必要な裁量を持ちながら、社内外の幅広いステークホルダーを巻き込み、クロスファンクショナルな立ち回りの中で成果を生み出していくことが求められます。直接的なマネジメント対象となるメンバーはプロダクトによって違いますが、基本は『PMM』『PdM』『Designer』の各職種で構成されます。
メンバーパフォーマンスを最大化するためのマネジメントに徹するのみならず、ビジネス影響の大きなシーンにおいては自らハンズオンで状況をリードしたり、メンバーが進む道を先頭に立って開拓するような動きを期待します。
具体的な業務イメージ
業界、企業、ユーザー、マーケットに関する情報収集、定量定性リサーチ
プロダクトの重点投資テーマの策定、戦略・ロードマップマネジメント
VP＆プライシング戦略の立案、見直し
プロダクトの成功定義および進捗指標の設計、モニタリング運用
VoCマネジメント・分析トリアージ、案件化検討
プロダクトバックログの管理、優先順位判断
プロダクトのUX/UI策定、要求～要件事項の整理、合意形成
技術的課題に対する対応方針の決定（EngineeringManagerと協働）
アライアンス戦略立案、シナジー設計、交渉推進
特定顧客・行政・教育機関等と協働で行う実証実験、先行事例の創出
- 応募資格
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- 必須
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マネジメント職務において、下記のようなリーダーシップを発揮いただきます。
不確実性が高く、見通しが曖昧な中でも成果創出するための道筋を描き、ステークホルダーを牽引できる
いざとなればプロダクトマネジメント業務を実務面からハンズオンで現場リードできる
入社後に即戦力としてご活躍いただくことを想定し、事業またはプロダクト責任者として下記のいくつかを経験されてきた方を募集いたします。
【戦略・計画策定】
事業戦略や事業計画、プロダクト戦略、ロードマップなどの作成から経営層との合意までの経験
単年度計画のみならず、数年後を見据えた将来構想の検討・合意形成までの経験
【実行推進】
目標設定・モニタリング・軌道修正といった運営を設計し、PDCAを回しながらの改善経験
体系的なマネジメント手法を用いて複雑性の高い大規模なプロジェクトをリードした経験
【組織運営】
プロダクトマネジメント人材数名のピープルマネジメント経験
プロダクトマネジメント人材以外の他職種を含む10名以上のチームマネジメント経験
【他者協働】
専門領域の異なる複数部門からなるクロスファンクショナルなチームのディレクション経験
自社プロダクトとシナジーが見込める外部製品との連携シナリオ設計、アライアンス推進経験
- フィットする人物像
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当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
物事を構造で捉え、最もインパクトの大きな要素に着目できる方
複雑なコンテキストの中でもゴールを見失うことなく論点設定ができる方
組織の垣根なく協力を引き出しながら成果を上げようとするスタンスをお持ちの方
あるべき論だけではなく、現実を踏まえた上で問題解決に向き合える方
自ら手を動かすことを厭わない方
前例のないチャレンジにワクワクして取り組める、自走自律型の方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- プロダクト責任者
- 勤務地
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東京都港区
リモートワーク可
- 勤務時間
- フレックス（コアタイム無し、1日あたりのみなし労働時間：8時間）
- 年収・給与
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1300万円～1800万円
スキル・経験により応相談
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制）
・各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）
・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）
・社内学習制度（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）
・SO制度（原則、全社員にSOを付与）
加入保険：完備
- 休日休暇
- 【休日】 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有/代休取得可 【特別休暇】※有給休暇とは別に付与 夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き
- 選考プロセス
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状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
・面接2～3回
・適性検査
・リファレンスチェック
└現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
└リファレンスチェックはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談
