募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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【東証プライム上場】残業月20時間程度／人事制度の設計から推進までを牽引【職務概要】
同社の人事マネジメントにおける制度の新規構築および改定・運用改善を推進し、組織基盤の強化を担います。
【職務詳細】
・人事マネジメントの新規設計（経営戦略に合わせた新制度の企画・抽出・具体化）
・人事マネジメントの改定・改善（等級制度・評価制度・報酬制度の再構築および継続運用）
・ESG／サステナビリティ人事基盤の推進（各種認証制度対応、女性活躍推進法に基づく行動計画策定・実行、健康経営優良法人認定取得推進、対外開示基準の指標化）
・エンゲージメント向上施策の立案および実行
・経営層や他部門との合意形成およびプロジェクトマネジメント
【入社後まずお任せしたいミッション】
入社後半年～1年は、人事マネジメントにおける「アジャイルな実行」と「バージョンアップ」を最優先でサポートしていただきます。
経営層が描く人事戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの（新規構築）」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの（改定・運用改善）」を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事企画領域における直近3年以上の実務経験
（評価・報酬等の制度設計／改定／運用）
・全社的な人事プロジェクトの推進経験
・経営層や他部門を巻き込んだプロジェクトリードの経験
【尚可】
・商社における人事企画領域のご経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・アジャイル思考と推進力を持って柔軟に改善を繰り返せる方
・創るものと整備するものを的確に仕分け、実行可能な仕組みに落とし込めるバランス感覚を持つ方
・大局的な視点から優先順位を判断し、主体的に業務を推進できる自律性を持つ方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル
・JR各線「御茶ノ水」駅 徒歩2分
・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：当面転勤なし
- 勤務時間
- 9時00分～17時00分
- 年収・給与
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年収:770万～1060万程度
月給制：月額427777円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（2.5万円）、退職金前払い制度、選択制退職金制度、会員制保養所、従業員持株会、定年制度（60歳）、再雇用制度（65歳）、継続雇用制度（65歳以上は協議による会社判断）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社時に付与、以降毎年4／1に一斉付与最大23日)、年末年始休暇(12／30～1／4)、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
