募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため
- 仕事内容
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預かり資産2兆円を突破。金融サービスの変革を通じて、働く世代の豊かさを実現するエンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。
開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。
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エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。
■採用戦略の立案、実行
■採用要件のヒアリング、JD作成
■母集団形成（エージェント・スカウト等）
■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
■カジュアル面談、オファー面談の対応
■オファー条件の調整
■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
■採用メンバーの育成やマネジメント
■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験
【尚可】
■EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験
■技術分野における興味、知見 ※金融業界の経験・知見は不問
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採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐にわたるJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■同社事業／MVVへの共感
■論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力
■成果創出や目標達成への強い意欲
■不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F)
JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム／10：00～16：00）
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／企業型確定拠出年金／書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）／資格取得補助／外部研修、セミナー参加補助／資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）／社内マッサージルーム／オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）／祝日／年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日※1時間単位で有給休暇が取得可能／年末年始／その他会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接(役員面接、 個別面接)複数回⇒ 最終面接(役員 代表との面接) ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■人事総務グループ 採用チーム チーム責任者（1名）／中途採用リクルーター（10名）※今回はこのポジションの募集です／新卒採用リクルーター（3名）／採用企画・事務担当（3名）
