募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため
- 仕事内容
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預かり資産2兆円を突破。金融サービスの変革を通じて、働く世代の豊かさを実現するエンジニア採用における戦略立案から実際の採用推進までを一貫してリードしていただきます。開発部門の責任者のオーダーに単に応えるだけでなく、ディスカッションパートナーとして現場の組織課題や事業目標を深く把握し、全社開発組織体制の強化を採用リードとして牽引していただきます。プレイヤーとして攻めの採用活動を推進する一方、ノウハウ共有やプロセスの標準化、RPOメンバーのディレクションなどを通じて、エンジニア採用チーム全体の成果最大化・組織づくりのリードも期待する役割の一つです。また、ウェルスナビ単体の採用にとどまらず、デジタルバンク立ち上げ採用や三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた新エンティティのエンジニア採用体制の構築・運用にも、コアメンバーとして携わっていただくことを期待しています。
■エンジニア採用戦略の立案・推進：
テックボード（開発組織責任者）に向けたレポーティング、ボトルネックの解消／ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進／Engineering Engagementチーム（開発組織における技術広報や組織開発を担うチーム）や開発現場と連携した、技術広報・ブランディング施策の推進
■採用チームの牽引・ディレクション：
データ・AIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進／RPOメンバーのディレクションおよびプロジェクト推進
■デジタルバンク開業・三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた採用体制の構築：
デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・プロセスの設計と推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社でのエンジニア採用リード経験、またはエージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方（SES等での大量採用経験は除く）
■開発責任者・ボード陣と直接議論し、採用要件定義や戦略立案・実行を行った経験
■不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
【尚可】
■エンジニア採用におけるチームリード、マネジメント、またはRPO／外部パートナーのディレクション経験
■技術広報や採用ブランディング施策の企画・推進経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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【本社】〒141-0031
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
各線「五反田」駅徒歩5分／各線「大崎」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム／10：00～16：00）
- 年収・給与
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年収:800万～1350万程度
年俸制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／企業型確定拠出年金／書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）／資格取得補助／外部研修、セミナー参加補助／資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）／社内マッサージルーム／オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）／祝日／年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日※1時間単位で有給休暇が取得可能／年末年始／その他会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接(役員面接、 個別面接)複数回⇒ 最終面接(役員 代表との面接) ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
