募集要項
- 募集背景
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この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。
「AIで持続的な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約240名規模（2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む）まで増員ができました。
こうした急成長フェーズにおいて、将来のIPOを見据えた経理・財務体制の確立、開示体制の整備、内部統制・ガバナンスの強化は、経営上の最重要テーマの一つです。
今後は、単に経理実務を安定運用するだけでなく、経営判断に資する管理会計基盤の高度化、複雑化する会計・税務論点への対応、M&Aや新規事業に伴う財務会計面の整理など、より高いレベルでの経営管理機能が求められます。
そこで今回、経理・財務領域の実務統括にとどまらず、IPO準備を見据えた経営基盤整備を主導し、将来的に部門を牽引いただく管理／経理部長候補を募集します。
経営陣・監査法人・外部専門家と密に連携しながら、AI市場No.1を支える管理体制を自ら構想し、実装し、強い組織へと進化させていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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2年以内のIPOを見据え、管理／経理部長候補として以下の業務を担っていただきます。
将来的にはCFO直下で経理・財務・経営管理機能を牽引いただくことを想定しています。
※番号順に、優先度の高いスキルとさせていただいております。
(1) 経理財務基盤の構築と高度化
・月次・四半期・年次決算の統括
・論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理
・法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理
・監査法人対応：会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション
・会計システム導入：選定・運用・改善及びその周辺システムの提案
(2)IPO準備・開示体制の構築
・IPOを見据えた経理・財務・開示体制の設計および整備
・適時開示、法定開示を含む開示プロセスの構築・運用
・監査法人、証券会社、税理士等の外部関係者対応
・資金調達に伴う財務・会計論点の整理と対応
(3) チームマネジメント・組織構築
・経理部門の組織設計、人員計画、採用戦略の立案・推進
・メンバーの育成、評価、役割設計、スキル向上支援
・属人化を防ぐ体制づくりと再現性あるオペレーション構築
ほか：
・財務戦略・経営管理（CFOがメインで担当／連携・補佐的業務を想定）
・M&A関連業務（投資戦略部長が担当／連携・補佐的業務を想定）
- 応募資格
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- 必須
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・会計知識の豊富な方（重要論点における対応が可能な方）
・監査法人折衝経験または監査法人出身者
・3名以上のマネジメント経験
- 歓迎
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・連結決算のご経験
・公認会計士資格、UACPA、簿記1級
・IPOプロセスの経験
・内部統制、J-SOXの整備運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的キャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営視点を持ち、数字を通じて事業に貢献できる方
・業務改善・効率化に積極的に取り組める方
・変化を恐れず、不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方
・経営陣・事業部門とのコミュニケーションに長けた方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：1か月
- ポジション・役割
- 経理部長
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
出社勤務となります。(週1回のリモート勤務可能)
また体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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年収1500万円～2000万円
月給：1,071,429円～
∟基本給：792,733円～
∟固定残業手当（45時間分）278,695円～
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※ストックオプション制度有り
※45時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
・書籍購入補助（半期30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日）
年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 →面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。
