募集要項
- 募集背景
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当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。
この募集企業は創業5期目で従業員数400名以上（2026年10月時点）と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。
- 仕事内容
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この募集企業には、"プレイングマネージャー"は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、(1)自らのチームの成果を創出すること、(2)そのためにマネージーを育成すること、(3)会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。
言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。
＜マネージャーの業務内容＞
◼︎業務マネジメント
・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
◼︎メンバーマネジメント
・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
◼︎カルチャー浸透
・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
◼︎育成・営業企画
・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・ 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます
※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。
- 応募資格
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- 必須
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・ 高い課題解決能力
・ 定量的な判断能力
・ マネージャーとして信頼される人間性
・ 営業経験、及びマネジメント経験は不問です
・ 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：６か月）
- ポジション・役割
- キャリアアドバイザー（マナージャー候補）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門
＜アクセス＞
「神谷町駅」直結（東京メトロ日比谷線）
「虎ノ門駅」2a出口 徒歩8分（東京メトロ銀座線）
「溜池山王駅・国会議事堂前駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ銀座線・南北線・丸ノ内線・千代田線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩10分（東京メトロ南北線）
「御成門駅」A5出口 徒歩10分（都営三田線）
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
・フレックス制
・9時～22時の間で8時間勤務（原則、12時までに始業いただきます）
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です
- 年収・給与
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想定年収 7,000,000円 - 30,000,000円
・メンバーとしての給与形態はベース＋成果に応じたインセンティブとなります（メンバー平均年収:1,820万円）
・マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションを追加付与いたします
- 待遇・福利厚生
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【保険】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
【諸手当】
・交通費支給
【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
- 休日休暇
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年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります
