募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです運用実務と企画業務の両面から、
給与改定、規程改定などの定常業務を担当いただくほか、制度運用を通じて見えてくる課題に対し、制度改定や施策検討にも参画いただきます
より良い組織づくりに主体的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的には】
人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、
出向契約締結対応、雇用関連契約、社内規程改定、
各種データ作成など
【入社後のイメージ】
担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。
領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、
人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の運用または企画経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・自ら課題を整理し、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
- 歓迎
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・給与計算、社保関連の手続き経験
・人事制度改定や制度設計経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
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東京都中央区日本橋箱崎町
通常は在宅勤務を主体とし、週1,2回程度出社
※業務状況や繁忙期は出社頻度が増えますので予めご認識ください。
※入社直後はコミュニケーションを取る為に意図的に出社をし、企業に慣れていただきたいと考えております。
- 勤務時間
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標準労働時間9:00～17:30（7時間30分）
休憩12:00～13:00（60分）
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
※コアタイムなし。1日の最小の就業時間は3時間45分。
※試用期間は9:00～17:30（時間外勤務の可能性あり）
- 年収・給与
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年収 7,000,000円 - 8,500,000円
※経験、スキルに応じる
※月給+賞与3回
※基本給（355,000円～）+固定時間外手当（103,600円～）の月給制
<固定時間外手当に関する特記事項>
固定時間外手当の相当時間：35時間/月
35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。
■賞与年3回（3月・6月・12月）
■昇給年1回（4月）
■交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■副業制度
■慶弔見舞金
■ビジネスカジュアル（通年）
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■資格取得奨励金制度 他
- 休日休暇
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年間休日124日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始（12月30日～1月4日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休業
■介護休業
- 選考プロセス
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1：書類選考
2：面接（2回）、WEB適性検査
※一次面接：対面、最終面接：オンライン
3：内定・入社
※選考回数・内容は変更になる場合がございます。
