募集要項
- 募集背景
- 異動のため
- 仕事内容
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複数店舗のブティックを統括し、150～200名のスタッフからなるチームを管理。売上成長を促進するための戦略立案、収益性の確保、そして高い運営基準の維持が主な役割です。1. リテール戦略の策定と実行：
●リージョナルディレクターや各店舗のストアマネージャーと連携し、担当地域における売上成長を促進するための戦略を策定する。
●収益に対する経費を適切に管理し、各店舗の収益性を確保する。
●ラグジュアリー業界内でのネットワークを構築し、市場のトレンドやビジネス動向を常に把握する。
2. チームマネジメントと人材育成：
●約150～200名のブティックスタッフを統括し、高いパフォーマンスを発揮できるチーム環境を醸成する。
●コーチング、カウンセリング、評価・表彰などを通じて、販売組織の有効性を高める。
●リテールに関する方針や手順、および販売・損失防止・店舗運営における企業サービス基準を浸透させ、遵守を徹底する。
3. 運営の卓越性と顧客・取引先との関係構築：
●リテール運営に対する戦略的な管理とサポートを行い、各店舗の売上が予算目標を達成できるよう導く。
●主要な取引先（百貨店など）との強固な関係を構築・維持し、その促進に積極的に貢献する。
●社内外の顧客ニーズを的確に把握・理解し、タイムリーかつ効果的なソリューションを提供する。
- 応募資格
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- 必須
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●ハイエンド・ラグジュアリー業界での関連経験（5年以上）。
●複数の店舗および大規模なチームを管理した経験。
●店舗のプロセスや手順に関する知識（ショップ・イン・ショップや独立型店舗など、異なる店舗形態での経験があれば尚可）。
●優れた交渉力。優れたピープルマネジメントスキル（チームビルディング、コーチング、権限委譲、モチベーション向上）。
●数値を管理・分析する能力。
●高い問題解決能力。
●PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳ぐらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●高い分析力、組織力、およびコミュニケーション能力。
●細部にまで注意を払いながら、複数のプロジェクトを同時に管理する能力。
●顧客志向。
●誠実さと信頼性。
●成長志向（グロースマインドセット）。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円程度 ※経験・スキルにより決定します
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備、雇用保険通勤交通費全額支給、社員割引制度 他
- 休日休暇
- 夏期休暇、冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 他
- 選考プロセス
- 書類選考→一次選考→二次選考
