募集要項
- 募集背景
- 丸紅グループの新電力事業会社として、法人向け電力販売事業を展開している同社。総合商社ならではのグローバルなネットワークと豊富な発電総量を背景に、特別高圧・高圧領域において業界トップクラスのシェアを誇っています。昨今、エネルギーコストの削減や脱炭素化への取り組みは企業の経営課題として重要度を増しており、工場や大型商業施設、オフィスビルなどを保有する大手民間企業を中心に電力供給のニーズが急増しています。同社では単なる電力の切り替えにとどまらず、顧客のインフラ基盤を支えるパートナーとして高い支持を得てきました。こうした事業拡大に伴う依頼増加に対応し、営業体制を一層強固なものとするため、将来の組織を牽引するリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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丸紅グループの新電力事業会社にて、大手民間企業を中心とした法人顧客への電力販売営業をお任せします。単なる電力プランの切り替えにとどまらず、顧客のインフラ課題を解決し、経営コスト削減に直結する提案を行なう重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●丸紅グループの総合力と豊富な発電総量を武器に提案可能
●完全新規開拓なし！紹介や問合せ経由のアプローチがメイン
●フレックス制度や月8回上限の在宅勤務など柔軟な働き方
＜扱う商材＞
●高圧・特別高圧電力プラン（再生可能エネルギー電気を含む）
＜提案先＞
●工場、大型商業施設、オフィスビル、ホテルを保有する大手民間企業
●学校、病院、役所などの公共機関
＜仕事の流れ＞
▼ニーズのヒアリング
お客様の電力利用状況や経営課題、コスト削減ニーズを詳しく把握します。
▼最適な料金プランの提案
需給状況や市況に応じた最適なプランを設計し、御見積書の作成や契約交渉を行ないます。
▼契約締結・継続フォロー
エリア別の市場分析や営業戦略立案、契約継続に向けた情報提供や条件交渉など、長期的なフォローを担当します。
＜営業スタイル＞
●グループ企業や既存取引先からのご紹介、WEB等からのお問い合わせが中心です。
◎飛び込みなどの新規開拓はなく、信頼関係の構築に集中できます。
＜仕事のポイント＞
●将来的には代理店の新規開拓交渉や官公庁向け入札対応など、幅広い領域へ挑戦できます。
■この仕事で得られるもの
顧客である大手企業の経営層や施設管理者と向き合い、電力という不可欠なインフラを通じて数千万円から億円規模のコスト削減に寄与できる達成感があります。また、社会的な要請が高まる脱炭素化や再生可能エネルギー活用を後押しすることで、企業のサステナビリティ向上に貢献している確かな手応えを実感できます。自身の提案が企業の経営基盤を支える大きなインパクトにつながります。
■教育・キャリア
入社後は部門内でのOJTや研修を通じて、新電力事業の基礎知識や電力需給約款、見積書作成などを丁寧に学べます。業務の習熟度に応じて、開拓業務の企画立案や市場分析、採算管理などへ段階的に領域を広げられます。将来的には代理店営業や入札案件、再生可能エネルギー部門へのキャリアパスも拓かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署の年齢・性別構成】
営業部 営業第一課（営業部全体では3課構成）
30名弱（部長1名、副部長1名、課長2名、課長補佐3名、メンバー12名、派遣社員数名）
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験5～6年以上、かつ下記(1)(2)のいずれかに該当する方
(1)電力小売業界での経験2～3年以上
(2)業界未経験の場合、リーダーなど部下・後輩の管理育成経験をお持ちの方
・Excel・PowerPointを日常的に使用している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区大手町一丁目4番2号
沿線名：東京メトロ東西線竹橋駅 徒歩2分／東京メトロ千代田線大手町駅 徒歩6分／東京メトロ半蔵門線神保町駅 徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
9:30～17:45で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：783～860 万円
月給制
基本給：362520円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
役職手当
資格手当
月給362520円～398240円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・丸紅関係会社従業員持株会
・福利厚生パッケージサービス（WELBOX）
・退職金制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験なし）
1次面接（採用部門）→2次面接（関連部門）→最終面接（社長、管理本部長、人事部長）
※最終面接は「対面実施」を必須としております。
※選考回数や内容は変更になることがあります。
