募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員募集です。同社は働き方の自由度が高い一方で、社員エンゲージメントの向上や部門間連携の強化が経営課題となっており、経営層から組織開発機能の強化が求められています。また、中期経営計画の見直しに伴い、新たな組織課題の抽出や施策の立案・推進も必要となっています。現在、組織開発担当は4～5名在籍していますが、事業部門や採用部門からの異動者が中心で、組織開発を専門的に担ってきた人材は在籍していません。そのため、経営層と連携しながら課題抽出から施策立案・実行まで一貫して推進し、エンゲージメント向上やD&I推進、管理職比率の向上などの組織開発をリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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エンゲージメント向上や管理職比率の向上を中心とした組織開発業務をお任せします。・管理職比率の向上、女性活躍推進施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・サーベイ結果の分析および課題抽出
・事業部門への組織開発支援、コンサルティング
・グループ全体の研修企画・運営
・組織課題に対する施策立案、効果測定
・組織開発チームメンバーの育成支援
現在、組織開発チームではマネージャーが部門全体の統括やメンバーマネジメントを担い、各メンバーが担当施策ごとに業務を推進しています。本ポジションでは、経営層や各事業部と連携しながら、組織課題の抽出から施策の企画・実行・効果検証まで一貫して担当いただくことを期待しています。また、組織開発専任として異動予定のメンバーがいるため、施策推進だけでなく、組織開発の知見や業務ノウハウの共有、育成にも携わっていただく予定です。組織開発の専門人材として、チーム体制の強化や機能拡充をリードいただきたいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部 組織・人材開発グループ（マネージャー1名、メンバー4名）
レポートライン：マネージャー
※事部は中途採グループ／新卒採用グループ／組織・人材開発グループ／制度・労務グループ／人事戦略グループ／HRBPグループの6グループ体制です。
- 応募資格
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- 必須
- 組織開発のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地:東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
アクセス：JR、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ銀座線、東京メトロ副都心線、東急田園都市線、東急東横線「渋谷駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：424807円～559174円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：121860円～131147円
超過分は全額支給
月給：546,667円 ～690,321円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回(7月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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社員持ち株会
確定拠出年金
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種
婦人科検診（年1回）
育児短時間勤務制度
ベビーシッター割引券
定年再雇用制度
保養所
ベネフィットステーション
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,GW休暇,日曜日,土曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（オンライン）→適性検査（WEB受検）＋最終面接（対面）
