募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。2030年に向けて社員一人当たりの生産性向上を目指す同社では、部長を中心に、人材開発や採用戦略の検討に注力していく方針です。しかし、現在部長は昨年導入した新人事制度の運用・改善に加え、全社マネージャー会の運営や教育研修の検討も兼務しており、十分な時間を割けていない状況です。そのため、別のメンバーに新人事制度の運用をお任せし、部長が人材開発や採用戦略の検討に注力できる体制を整えたいと考えています。一方、既存メンバーには人事制度の運用経験がなく、業務を任せることが難しいため、外部から即戦力となる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、部長と共に人事制度の運用・改善を中心にお任せします。・新人事制度の運用・改善
・事業部門の管理職と連携した人材育成支援
・人材育成プログラムの企画・導入・実行
※採用業務については、別途メンバーの採用を予定しているため、本ポジションで主担当としてお任せする想定はありません。
同社では昨年、新たな人事制度を導入しましたが、運用を進める中でいくつかの課題が顕在化しています。特に、評価項目が多く、現場の管理職にとって評価業務が煩雑になっていることや、等級ごとの給与水準が採用市場の相場と必ずしも一致していないことが課題となっています。
今後は、現場の管理職から意見を収集しながら評価項目や運用方法を見直し、社員の成果や行動を適切に評価できる制度へと改善していく方針です。また、等級別の給与水準についても、社内の処遇バランスや採用市場の動向を踏まえ、見直しを進めていくことを検討しています。
単に制度を改定するだけでなく、現場の管理職が円滑に運用でき、社員の納得感や成長意欲の向上につながる仕組みとして定着させることを目指しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：経営企画部人事企画課
構成：人事部長、採用担当
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
最寄り駅：東京メトロ「銀座線」「半蔵門線」青山一丁目駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月に8回利用可能。試用期間中においては、入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間37時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～30時間
コアタイム：10:30～16:30
フレキシブルタイム：8:00～21:00
標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間）
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：428571円～492000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給：428,571円～492,000円
※メンバー採用となる場合は年収500万円からご提示の可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 1ヵ月程度 ×2回 （会社業績、個人評価等ににより変動）
※直近5年間は大きな変動なし
昇給：あり 年１回(10月）
- 待遇・福利厚生
- ■育児支援金■育児介護休業制度■ 定期健康診断■ 予防接種（インフルエンザ）■ 育児休業制度■ 介護休業制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
一次面接→最終面接
