募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★世界をリードする技術力とブランド力を誇り、エンタメから半導体まで幅広く展開！※本ポジションは以下の3社合同ポジションとしての募集となるため、いずれかの会社に配属の可能性がございます。実際に雇用する企業は、選考過程でご相談・決定となります。
★多様な事業領域で革新を生み出し、グローバルに活躍できる環境！
・ソニーグループ株式会社 ・ソニー株式会社 ・ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【業務内容】
■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
■想定ポジション
・統括課長の直下でのリーダー又は担当者
【組織詳細】
■組織の役割
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
【描けるキャリアパス】
・ソニーグループという”個”の自主性…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
■スピード感のある業務環境へ対応出来ること
- 歓迎
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■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
■グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
■ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
■業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
■データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
■TOEIC:750点以上
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区港南1-7-1
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 年末年始休暇
年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
