募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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管理部門の担当者として以下の業務をお任せします。■具体的業務（一例）
管理部門のリーダー(マネージャー候補)として、まずは人事総務周りのオペレーション
運営・整備から入り、ゆくゆくは管理部門全体の業務をお願いする想定です。
大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら
仕組みを磨けるフェーズのポジションです。
以下は部門の業務内容になります。
1,人事・労務(社労士との連携あり)
・勤怠管理、給与計算および各種社会保険手続きの統括
・人事評価制度および報酬体系の構築・運用
・人事諸規程および就業規則の整備・改定
・新卒・中途採用業務全般
・人材育成および研修制度の企画・運用
2,総務
・契約書管理、社内規定の整備
・オフィス運営、備品及び設備管理
・株主総会及び取締役会の議事運営
・社内文書、情報管理体制の整備
・免許更新業務
3,経理・財務業務(税理士との連携あり)
・月次、年次決算の統括及び精度向上
・支払及び入金管理、金融機関対応
・税務調査における中心的な対応(事前準備、資料提出、当局との折衝)
・記帳処理の内製化に向けた体制構築及び運用
・税務申告のチェック
・管理会計、予実管理の仕組みづくり
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・新卒採用および中途採用の実務経験
・人事評価制度の構築、改定または運用経験
・採用計画の立案から実行までを主導した経験
・人事関連データや人事システムを活用した実務スキル
・マイクロソフトオフィスの各種ソフト（Word、PowerPoint、SharePoint等）
を業務に使用し支障がない方
■歓迎要件
・等級制度、報酬制度の設計・改定経験
・人材育成・研修制度の企画運営経験
・人事DXや人事システム導入プロジェクトの経験
■求める人物像
・人事総務だけでなく、管理部門全般業務に前向きな方
・経営層と現場をつなぎ、組織課題の解決を推進できる方
・現場に入り込み、自ら手を動かしながら改善及び仕組み化を進められる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
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東京都（東京メトロ銀座線 京橋駅 徒歩1分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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8:30~17:30（休憩:60分）労働8時間
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：600万～800万円（月給制）
月給：42.8万～57.1万円
賞与：年2回（2ヶ月/年間）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年2回 1月、7月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（29日～4日）、GW、夏季休暇（3日）等
看護・介護休暇、育児休暇（営業職での取得実績あり）、慶弔休暇
有給休暇（入社6カ月後10日付与）
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類 ⇒ 面接（2回） ※適正検査あり、バックグラウンドチェックあり
