募集要項
- 仕事内容
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DX推進（設計環境）/『住友電工グループ』 /他社に先駆けて技術開発に取り組む風土【業務内容】
ワイヤーハーネスやその他構成部品(コネクタ、電子部品など)の設計領域のDX推進担当として、設計現場の課題を起点に、業務改善テーマの企画からツール導入・効果検証までを推進いただきます。
企画した仕組みが現場で使われ、成果が見えやすいポジションです
（ベンダー活用が中心／一部内製あり）。
・設計業務の課題抽出（ヒアリング・業務分析）と改善テーマ設定
・DX施策の企画、要件定義・仕様策定、関係部署調整
・DXツールの開発/導入推進（ベンダー連携中心）
・導入後の定着化支援、効果測定と改善サイクル推進
▼入社後のイメージ
入社後はOJTで事業・製品・設計プロセスを理解しながら、まずは小さめのDXテーマから担当し、成功体験を積んでいきます。「設計×DX」の掛け算で、市場価値を上げられるキャリアを目指せます。
～3ヶ月：設計業務・関係部署理解、課題の棚卸し（現場に入り込む）
～6ヶ月：改善テーマを担当し、要件定義／PoC（小さく作って試す）
～1年：現場導入・効果測定、改善サイクルの定着（成果を数字で示す）
将来：複数テーマの統括（PM）／スペシャリスト／マネージャーなど志向に応じて選択可能
※設計・製造等とのローテーションでキャリアの幅を広げることも可能
［業務の変更の範囲］
会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・工業製品の開発設計経験（製品不問）
・設計業務の中で、「もっと良くしたい」と
考えて改善に取り組んだ経験（大小は問わない）
・関係者と協働し、企画～導入まで
推進できるコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Office）
【歓迎要件】
・自動車部品／ワイヤーハーネスの開発設計経験
・設計CAD、設計最適化ツール、PLM/PDM等の利用経験
・社内向けシステム／業務ツールの開発・導入経験（要件定義、ベンダーコントロール含む）
・AI／RPA／データ活用などDX施策のプロジェクト参画経験
・情報系専攻、またはプログラミング・DB等の基礎知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県四日市市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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550万円～950万円
■年収についての補足
予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
時間外勤務手当 通勤手当 家族手当 家賃補助 食事手当 退職金制度（企業年金、確定拠出年金） 財産形成制度（社員持株会、財形貯蓄財形貯蓄制度） 独身寮 社宅 家賃補助制度 保養所 各種リゾート施設 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） 他
■各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始 各10日程度、年間休日121日
年次有給休暇、ゆとり休暇、育児休業、短時間勤務、アニバーサリー休暇、ブラッシュアップ休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇、その他特別休暇 等
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容一次面接（WEB/部門長）→WEB適性検査・SPI→最終面接（WEB/人事責任者）
