募集要項
- 募集背景
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DX推進を経営の柱の1つと位置づけ、全社を挙げて取り組んでいます。既存事業の収益性向上や新規事業の早期立ち上げをデジタルで実現することが、当部門の目標です。
現在、大規模な設備投資と統合生産管理システムの展開を進めるとともに、開発・試作段階から製造データを活用するデータプラットフォーム構築を推進しています。
当部門は各事業部門と連携し、企画構想からシステム導入・活用定着までを一貫して担っています。これらの取り組みを加速し、全社規模での製造DXを推進する中核人材を募集します。
- 仕事内容
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国内外の製造工場向けシステムの企画・設計・開発・導入をPLとして推進し、製造DXをリードします。製造にまつわるプロジェクト推進を担い、国内外の自社製造工場向けシステムの企画・設計・開発・導入を行います。最新IT技術の調査・社内適用性評価・導入推進にも取り組みます。
対象システムは、生産実績/進捗管理、品質管理、生産計画、SCM、MES、IoT、AI、PLM、LIMS、EAM、各種クラウドプラットフォーム、レイクハウスなどです。
・事業部門（工場）の課題に対し、デジタルを活用した業務変革を推進
・システム企画段階から入って構想を立案し、基本設計・見積を行い、投資として上申
・投資開始後は事業部門との詳細調整、ベンダー作成の詳細設計のレビュー・承認、プロジェクト管理を実施
・ベンダー納品プログラムの受入テスト・検収、システム間結合テストを実施
・ユーザー部門への引渡し、ユーザーテスト・ユーザー教育を支援し、システム稼働へ
・稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応まで一貫して実施
・開発割合は内製：外注＝5：5（外注の場合、要件定義～基本設計まで内製）
・PLとして年間数件の案件を遂行し、事業部・拠点担当として相談・トラブル対応や改善提案を実施
・技術面で社内の第一人者となる専門領域を持ち、部門横断的にサポート・アドバイス
※海外拠点へのシステム導入時に数週間から数ヶ月程度の海外出張の可能性あり（担当プロジェクト次第で出張がないケースもあります）
※変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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〈学歴〉大学院・大学・高専卒（専攻不問）
〈職種〉システム開発に関わる業務（ユーザーの立場も含む）
〈知識〉システム開発全般の基礎知識
〈経験〉製造業向けシステムの開発（要件定義～設計～製造～テスト～導入～保守）、または生産管理・品質管理等の生産技術のいずれかの経験
〈経験年数〉3年以上
〈ポジション・資格〉特になし
〈語学〉不問
- 歓迎
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・電気・情報・電子・生産システム系の専攻
・ITベンダー・SIer、製造業のIT子会社、社内SEでの経験
・SE・プログラマー、コンサルタントとしての経験（生産系システム開発の経験者歓迎）
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・データベース、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、アプリ設計、プログラミング等のシステム関係知識
・トヨタ生産方式など生産管理に関する基礎知識
・PLC、制御系通信など設備制御に関する基礎知識
・管理会計、Azureなどクラウド技術に関する基礎知識
・複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験
・プロジェクトの企画、提案の経験
・Oracle、MS-SQL等データベースの設計、管理経験
・システムベンダなどパートナー会社との協業経験
・C#.Net、VB.Net、Java等のプログラミング経験
・生産管理、生産計画等の業務知識
・海外での業務経験
・Python等を用いたAI開発、Databricksを用いたデータ分析の経験
・経験年数5年以上
・プロジェクトリーダー、チームリーダーの経験
・応用情報技術者
・英語力（TOEIC 600点以上）
- フィットする人物像
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・生産現場に近いところで自ら現場の課題に向き合い、ITを活用したソリューションで課題解決につなげたい方
・新製品向け工場の立ち上げや増産投資などの大型プロジェクトで、多くの関係者と連携しながら課題解決をリードできる推進力のある方
・工場全体の業務プロセスやシステム構成を俯瞰し、MESやデータ活用基盤を活用した業務改革・生産性向上に取り組める方
・事業課題の整理から企画構想、システム導入、運用定着まで一貫して携わり、データドリブンなモノづくりの実現をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 開発リード（社内側の技術リードとして開発チームを牽引）
- 勤務地
- 名古屋
- 勤務時間
- リモートワーク可
- 年収・給与
- 600万円から900万円強
- 待遇・福利厚生
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・昇給 ︓ 年1回（4月）
・賞与 ︓ 年2回（6月・12月）
・通勤⼿当 ︓ 当社規程により 50,000円/月まで⽀給
・寮・社宅制度あり ︓ 利⽤条件は当社規程による
・住宅⼿当 ︓ 当社規程により 3,200円～20,000円を⽀給（⽀給対象︓一般職）
・家族⼿当 ︓ 当社規程により 扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限なし（⽀給対象︓一般職）
子育て世代も多く、フレックス、在宅勤務、有給休暇を活用して私生活とのバランスをとりながら効率よく業務を遂行しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日125日）
年末年始休暇
年次有給休暇20日（初年度より）
特別有給休暇
リフレッシュ休暇など
- キャリアパス・評価制度
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・20代：メンバーとして詳細設計～受入テストを中心に従事
・30代：PLとして要件定義や予算管理を中心に従事