募集要項
- 募集背景
- 2026年10月の事業部制への移行にあわせ、半導体、重工業、産業機械など幅広い製造業を担当する社内最大規模の事業部で、営業組織の次のリーダー層を迎えます。顧客すら気づいていない潜在的なボトルネックを解明し、製造業のバリューチェーン全体を巻き込んだ構造変革をリードする役割です。
- 仕事内容
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担当する大手製造業のキーマン・経営層に、経営課題をデータから紐解く提案をリードします。自らの営業水準でチームの基準を引き上げる、次世代マネージャー候補のリーダーポジションです。■具体的には
・重要顧客への最前線アプローチと合意形成：大手製造業のキーマン・経営層に、経営課題をデータから紐解く提案を自らリードし、全社横断の事業変革の合意を成立させる
・トッププレイヤーとして成果を出し続け、チームの行動量・質・思考力の基準を示す
・メンバー育成：自身の成功・失敗事例を言語化して還元し、同行支援とフィードバックでチーム全体の成約率を高める
・営業プロセスの型化：現場で得た顧客理解と勝ちパターンを、組織の標準プロセスに落とし込む提案・仕組みづくりに関わる
次世代マネージャーへ早期にステップアップする意思のある方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けソリューション営業での卓越した実績（顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業）
・社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・営業実績で社内上位（最速昇格、MVP、上位5％以内など）の成果を残した経験
- 歓迎
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・システム・ソフトウェアなど、提案型の無形商材の営業経験
・顕在化していない課題に対する営業経験
- フィットする人物像
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・成果に強くコミットし、不確実性の高い環境そのものを楽しめる方
・素早く行動・検証を繰り返し、変化に柔軟に対応できる方
・過去の慣習にとらわれず、あるべき姿から逆算して勝ち筋を仮説構築できる方
・評論家にならず、自ら現場に飛び込んで泥臭く実行できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月／期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 営業リーダー（製造業向け事業部）
- 勤務地
- 東京都台東区（出社ベース、頻度はチームにより異なります）。関西・名古屋のオフィスも対象
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイム制・承認制、コアタイム10:00～17:00）
- 年収・給与
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年収800万～1,000万円＋賞与（年2回、事業部業績連動）
※グレードによりストックオプション付与あり
給与改定：原則年2回
※固定残業代45時間分を含む
- 待遇・福利厚生
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交通費実費支給（上限月15万円）
子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円）
社会保険完備、健康診断・人間ドック費用補助
育児休業・介護休業、引っ越し補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇、入社時特別休暇（3日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇
