募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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＜募集背景＞
売上100億円超の事業に成長した当該事業ですが、ここから更に事業を加速させるにはただ売り上げを伸ばすだけでなく、大手クライアント開拓や既存顧客のシェア率アップ、新規拠点の立ち上げなど、より高度な戦略が必要不可欠となります。
そのために、各支店／エリアを先導し、マーケットに合わせた戦略立案、メンバー育成を行いながら、更なる事業成長を推進いただける方を募集いたします！
＜業務内容＞
介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。
※状況に応じて、プレイイングマネージャーとしての営業業務も担います。
・経営戦略・事業戦略の立案・実施
・売上管理
・メンバーマネジメント、採用業務
・大手クライアント開拓
・派遣スタッフ管理
＜キャリアアップイメージ＞
・リーダー／副支店長からスタート
・入社後半年～1年で支店長へ昇格
・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ
・複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格
まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します。
※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です！
- 応募資格
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- 必須
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※2027年3月以降の入社ができる方限定※
【必須】
■人材業界での営業経験3年以上
■メンバーマネジメント／売上管理など 事業運営に携わった経験
■普通自動車第一種運転免許（AT可）
【歓迎】
■人材派遣・紹介の業界経験者
■転勤可能な方 ※初任地は考慮いたします。
【求める人物像】
■早い段階で役職に就きたい、そのために努力ができる方
■事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方
■メンバーに本気で向き合い育成をしていける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25 ～ 36才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャークラス
- 勤務地
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【募集拠点】
■ 西日本エリア
■ 北陸甲信越エリア
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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09:00－18:00
- 年収・給与
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年俸制
年収 450 ～ 720万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接 2～３回
