募集要項
- 募集背景
- 担当者の退職に伴い、経営企画室の新たなメンバーを募集します。広報・採用を担いながら事業や組織への理解を深め、将来的に中期経営計画の策定や経営課題の解決に携わる人材を迎えたいと考えています。求人広告・人材紹介・採用支援などで培った提案力や調整力を、自社の魅力発信と組織づくりに活かせるポジションです。
- 仕事内容
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初年度は広報・採用を中心に、企画から実行・改善まで担当。事業・組織への理解を深め、将来は中期経営計画や経営課題の推進へ役割を広げます。経営企画室の一員として、社内外の関係者と連携し、会社の魅力発信と採用活動を進めていただきます。
【初年度の主な仕事】
・社員や現場への取材、情報収集、撮影・記事制作
・ホームページ・SNS・会社紹介資料等の企画、制作・更新、制作会社との調整
・スポンサー関連業務、社内外イベントの企画・運営、社長の社外発信・登壇等の調整
・会社説明、候補者との面談・面接、採用イベント、採用広報
・採用施策の計画・運用への参加、実施結果の確認と改善
【入社後の流れ】
当初3ヶ月は広報の引き継ぎ、新HPの完成・運用定着を中心に、会社説明や面談対応を学び、採用イベント・面接にも参加します。3ヶ月後からは29卒採用の計画・運用にも参加する方針です。進捗に応じて役割を調整します。
【経営企画室の特徴・仕事の面白さ】
人材戦略、広報・ブランド、中期経営計画、DX・業務改善などを横断し、経営の方針と現場の声をつないで施策を実行する部署です。取材で発見した魅力を発信し、候補者の反応を次の採用施策へ反映するなど、企画から実行・改善まで関われます。各部門との連携を通じ、会社全体への視野を広げられます。
室長・既存メンバーと主担当・副担当を分担し、制作会社やAIも活用します。すべての領域を一人で担う募集ではありません。本人の希望・能力・習熟度に応じ、事業企画や事業計画の検証にも関わる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・社内外の関係者と調整し、担当業務を完遂した経験
・相手の課題や要望を聞き取り、提案・説明した経験
・自ら計画して実行し、結果を確認して改善した経験
求人広告、人材紹介、採用支援、営業、企画、イベント運営等の経験を活かせます。広報・採用や経営企画の専門経験は必須ではありません。本人が何を提案し、誰に働きかけ、どこまで実行したかを重視します。
- 歓迎
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求人広告の提案・原稿改善、人材紹介のRA/CA、RPO・採用代行、事業会社での人事・広報などの経験。
社員取材、記事制作、HP・SNS運用、会社説明会・採用イベント、新卒採用、集計・分析、AIを活用した業務改善の経験も歓迎します。すべてをお持ちである必要はありません。
- フィットする人物像
- 広報と採用の両方に関心があり、自ら社員や社外の関係者へ働きかけられる方。相手の話を聞いて情報を整理し、周囲と協力して企画を形にできる方。事業や組織への理解を深め、将来は会社の課題に取り組む役割へ成長したい方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月。
- ポジション・役割
- 主任級（L1を想定）／経営企画室スタッフ
- 勤務地
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千葉県市川市の本社別館。4月、東京ミッドタウン日本橋に東京本社を開設予定。
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩12:00～13:00）
時間外勤務手当支給。
- 年収・給与
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想定年収450万～550万円。
月給３０万円～
昇給年1回、賞与年2回（夏季・冬季）＋決算賞与。
- 待遇・福利厚生
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厚生年金、労災保険、雇用保険、健康保険 完備
外部研修・eラーニング、室長・既存メンバーによる育成支援。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日１２４日
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
1．会社説明・職種説明＋カジュアル面談（オンライン）
部門長が会社と募集職種についてご説明し、カジュアル面談を行います。
2．正式な応募書類に基づく面接（対面）
正式な応募書類をもとに、これまでのご経験や業務実績、今後取り組みたいことを伺います。
3．社長面接
4．採用
- キャリアパス・評価制度
- 初年度は広報・採用を中心に事業・組織理解を深め、主任級として担当業務を自立して推進。2年目から中期経営計画策定に参画し、3年目は経営課題に取り組むチームの一員として施策を推進します。3年後L3・係長級、5年後課長代理級を目指す育成方針です。習熟度や成果を確認して役割を広げるもので、昇格を一律に保証するものではありません。
