募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社は東京海上日動発のスピンアウトベンチャーとして、自動車市場のサービスを軸に、「自動車販売の構造を変える」新しい事業モデルの構築に取り組んでいます。
関東での事業展開も進み、業績は非常に好調。単なる営業組織ではなく、自動車メーカー・ディーラーとの連携による新しい自動車販売プラットフォームの構築という大きなチャレンジに参加いただけるアライアンス推進部のコアメンバーを募集します。
～雑誌「経済界」から『注目企業2025』に選定されました！～
当社は事業理念を『クルマの購入は、人生に数回しかない、家族の相棒を探す旅のようなもの。』と考え、納得できるまで試せる新しいクルマ選びサービスを展開しております。
現在は関東(埼玉/東京/神奈川/千葉)と関西(大阪/京都/兵庫/奈良)
2026年中に福岡エリアに展開予定です。
上記のようにビジネスが拡大しているため、関東のコアメンバーになっていただける方を増員採用しております！
- 仕事内容
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自動車メーカー・ディーラーのキーパーソン（経営層）に対して、本質的なソリューション・イベント提案を行い、「これまでにない販売体験」を実現することで「Carjany」のシェアの拡大。■仕事内容
自動車ディーラー向けのアカウントセールスとして、既存顧客の深耕営業からSaaS提案、事業開発まで幅広く担当していただきます。
まずは自社のマーケティングデータを活用し、ディーラーへの車両調達提案や運営支援を通じて信頼関係を構築。
その後、店舗責任者や統括責任者、経営層に対し、予約・顧客管理ポータルなどの自社SaaSサービスを提案します。
また、データ分析を活用した集客施策やイベント企画、自動車メーカーとのアライアンス推進、新たな販売モデルの企画・開発など、事業成長に直結する業務にも携わります。
■仕事内容の詳細
(1) 既存ディーラーへの深耕営業・関係構築
・既存顧客への課題ヒアリング
・関係構築・活用支援・改善提案
(2) 車両調達・マーケティング支援
・車両調達に関する提案・交渉
・データ分析を活用した集客・販売支援
・販促施策の企画立案
(3) SaaSサービスの提案・導入支援
・予約・顧客管理ポータルの提案
・導入後の活用提案・運用改善支援
(5) 事業開発・アライアンス推進
・自動車メーカー・販売会社との協業
・新たな販売モデルの企画・開発
■この仕事の魅力
(1) 業界変革に挑戦できる
単なる営業ではなく、自動車業界の課題解決や新しい販売モデルの創出に携われます。
データとテクノロジーを活用し、業界全体にインパクトを与える提案ができる環境です。
(2) 大手グループの基盤 × ベンチャーの裁量
東京海上日動グループの信用力やネットワークを活かしながら、大手メーカーやディーラーグループとの商談を経験できます。
一方で、意思決定の速いベンチャー環境のため、自らのアイデアをすぐに形にできる裁量があります。
(3) 事業づくりの中核メンバーとして活躍
営業だけでなく、サービス改善や新規事業、アライアンス企画にも関与できます。
立ち上げフェーズのコアメンバーとして、事業成長を牽引しながら自身も大きく成長できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業開発や新規事業立ち上げ経験
■大手企業や経営層との交渉・調整経験
■第一種運転免許普通自動車
- 歓迎
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【歓迎条件】
・課題解決型の提案営業、またはキーパーソン（経営層・意思決定者）への折衝経験
・ 自動車業界経験（メーカー・ディーラー等）との折衝経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め： 無）
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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大阪府・京都府・奈良県・兵庫県
└業務状況に応じて変動あり
※リモート可
※勤務場所の変更の範囲：事業拡大に伴い会社の定める場所
- 勤務時間
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08時間00分 休憩60分
勤務時間：9時30分～18時30分
8:00～21:00の間でフルフレックス可
残業：有
平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：800万円～1,000万円
月給 571,430円～714,290円
基本給：425,030円～531,290円
固定残業代45時間分：146,400円～183,000円を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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雇用保険
健康保険
労災保険
厚生年金
通勤手当
服装自由（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
【休暇】
■産前産後休暇
■育児休暇
【その他】
パソコン、名刺、ユニフォーム支給。
※ユニフォームは必ず着る必要はございません。
- 休日休暇
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年間124日（内訳：完全週休二日制、年末年始5日）
有給休暇：入社半年経過時点10日
その他：12/30～1/3 年末年始休暇
■特別休暇:年1～2回×連続5日※有給休暇消化になります。
■完全週休二日制に加え、祝日分も代休を取得いただくことが可能です。
- 選考プロセス
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面接回数2~3回
カジュアル面談→一次面接(WEB)→最終面接(対面)→内定
└対面面接は東京海上本社または東京駅周辺
#最終面接まではオンライン選考可
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
- 現在、評価制度と策定中であり、来期(3月)から実装予定
