募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：2～３名】
- 仕事内容
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【仕事内容】
【募集ポジションについて】
今までにないグローバルをメインにした新規事業開発担当のポジションになります。日本の新規事業やスタートアップのプロダクトを海外に輸出する、もしくは海外の新規事業やスタートアップを日本に輸入する仕事になります。主にアジア圏を中心とした協業先とのディール交渉から、実際のビジネス開発までを実務担当として行っていただくポジションです。
▪️ 業務内容
・海外の取引先とのディールメイク、交渉
・新たな海外取引先の調査、開拓
・新規事業輸出メインの仕事
∟対象プロダクトに関する海外市場調査
∟輸出に関する規制やガイドラインの調査・対応
∟海外での販売体制の構築・パートナー開拓
∟ローカライズ開発体制の構築
・新規事業輸入メインの仕事
∟対象プロダクトに関する日本市場調査
∟輸入に関する規制やガイドラインの調査・対応
∟日本での販売体制の構築・パートナー開拓
∟ローカライズ開発体制の構築
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・TOEIC850点以上もしくはそれに相当するビジネス英語能力があること
・AlphaDriveのミッションに共感していただいており、ここで成し遂げたい「何か」をお持ちの方。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・海外での新規事業開発経験
・海外企業の日本拠点の立ち上げ経験
・「新規事業開発」という手法で大企業を変えていくことに魅力ややりがいを感じてくださる方。
・変化に適応していく柔軟性や向学心、好奇心、素直さを持たれており、自らが信じる正解をつくっていける方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
25～45歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都千代田区永田町２丁目１７番３号
フルリモート勤務となります。
※転勤なし
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:00～18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
フルフレックス： コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
800 万円 ～ 1700 万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定年収 8,000,000 円 - 17,000,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
・みなし残業手当
・リワード給・アワード賞与
みなし残業超過分は翌月20日に支払い。
交通費全額別途支給（往復交通費を実費支給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり
・ライフプラン手当（選択型確定拠出年金制度）
・働き方自由手当
・定期健康診断時のオプション補助（胃カメラ、女性健診等）、インフルエンザ予防接種全額補助
・事由を問わない時短勤務制度
・書籍購入支援制度
・病児保育の費用補助、介護支援、シッター代補助等
・副業（許可制）
・ストックオプション（許可制）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）・祝日休み/年末年始休暇
・有給休暇：入社後すぐに10日付与
・長期休暇取得制度（ロングバケーション休暇）：休日を含む7日連続の休暇を半年に1度取得可
・その他休暇：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、子の看護等休暇・介護休暇・生理休暇等
- 選考プロセス
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＜選考フロー例＞
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 人事面談 → 最終面接 → オファー
＊採用フローについて
上記はあくまで目安であり、入社後のミスマッチを防ぐために追加面接/面談をいただく場合もございます。
都度、採用担当からご案内がありますことをお含みおきください。
＜オファー後についての流れ例＞
オファー面談 → リファレンスチェック → オファーレター有効となります。
＊オファーレター展開についての補足
オファー面談実施後、オファーレターの展開と合わせてリファレンスチェックのお願いをしております。
リファレンスチェックで問題が無い旨を確認し始めてオファーレターが有効となりますため、リファレンスチェック確認前に、オファーレターにサインは「内定」を確約するものではないことをお含みおきください。
選考でのご不明点は、採用担当宛にご連絡ください。
