募集要項
- 仕事内容
-
日本における人事機能を統括し、2事業部門、オペレーション、製造、および日本国内の複数の拠点に所在するシェアードサービスなど、複数の事業部門に対して包括的な人事サポートを提供する。
グローバルおよびローカルのポリシーや慣行に沿って、日本チームの従業員ライフサイクルをエンドツーエンドで管理する。
事業部門およびその他のシェアードサービスに対し、人事部門を目に見える形で高い価値を提供するビジネスパートナーとして確立する。
2事業部門経営陣の一員として、グローバルおよび地域の事業戦略を常に把握し、グローバル人事戦略の枠組みの中で、これらの事業戦略を人事・人材イニシアチブおよび国内全拠点にわたる目標へと転換する
統合されたタレントレビュー、後継者育成・キャリアプランニング、研修・能力開発を通じて、タレントマネジメントプロセスを推進する
人材採用プロセスを管理し、事業のニーズに沿った最高の人材を惹きつける
組織設計、人材管理、コミュニケーションに関する専門知識を提供し、全従業員がビジネスのニーズと目標に確実に沿うようにする。
人事チームを率い、挑戦的で成長につながる業務や課題を提供するとともに、人員計画、エンゲージメント戦略、後継者管理について、サポート、コーチング、助言を行う
ビジネスの人材ニーズや課題に対して積極的に対応し、人事組織全体の一員として、人材育成の成果を推進し、次世代のリーダーを育成する。
現地の給与管理システムおよび関連するコンプライアンスを管理する能力
事業部門と連携し、買収、グリーンフィールドおよびブラウンフィールドプロジェクトに伴う移行における変革管理を推進する上で、必要に応じて不可欠な役割を果たす
現地の予算を管理し、適用されるすべての労働法へのコンプライアンスを確保する
必要に応じて、法的案件や調査においてカンパニーマネージャーを支援する
人事関連事項について、マネージャーに対し労使関係に関する助言を行う。人事方針および雇用法に関する解釈と指針を提供する。
人事専門家のチームを率い、指導、評価、育成を行い、組織の人事戦略が確立された予算の範囲内で効果的に実施され、かつ組織が関連するすべての規制、法律、雇用基準を遵守するよう確保する
- 応募資格
-
- 必須
-
大学卒以上、または同等の実務経験を有する方
人事および組織開発分野における経験
高パフォーマンスを発揮する人事チームの管理・統率経験
チームメンバーの管理、育成、モチベーション向上を行い、組織目標の達成に向けてチームを牽引した実績
人事機能に関する深い知識
問題解決能力
ステークホルダーとの関わり、マトリックス組織での業務、および影響力行使における確かな実績
日本の雇用法・労働慣行
English：Business level
- 歓迎
- 日本における多国籍企業での人事および組織開発分野における15年以上の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊ハイブリッド勤務
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1600万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
ハイブリッド勤務
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
