募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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東証スタンダード上場／年間休日125日／コーポレート部門チームリーダー【職務概要】
コーポレート部門のプレイングリーダーとして実務を牽引し、早期にマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
・バックオフィス業務の運用改善・プロセス最適化（総務・法務・労務等）
・各種社内規程の整備・改定、ガバナンス体制の構築
・リスクマネジメント、コンプライアンス運用の強化
・業務フローの標準化・効率化（マニュアル化・SaaS連携推進）
・チームメンバーの育成、業務進捗管理、タスクマネジメント
※ご経験や強みに応じて、主担当領域を柔軟に決定します。
【ポジションの魅力】
・仕組みを創る醍醐味：
上場直後の変革期で、自らゼロから強い組織基盤を築く手応えが得られます。
・早期のリーダー登用：
プレイングの実績をベースに、最短でチームマネジメントへステップアップ可能です。
・高い裁量：
経営陣と近い距離でコーポレート機能を横断してリードできます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務／法務／総務において、いずれかの実務経験が2年以上ある方
※人事労務：給与計算業務、勤怠管理、社保管理
【尚可】
・上場企業における管理部門の実務経験
・法務と総務、人事労務と総務など、複数の職種経験が2年以上ある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷1丁目11番8号 渋谷パークプラザ5階
JR各線「渋谷」駅宮益坂口より徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:565万～700万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、1月）
昇給:年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当 交通費支給(上限2万3千円／月)、時間外手当、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制、特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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■書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ※面接回数:2～3回
※状況により変更になる場合あり
