募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
-
地球規模の環境・社会課題に挑むユニコーン・スタートアップ企業／年間休日120日【職務概要】
経営陣・各部門責任者とスクラムを組み、TBMの事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までをお任せいたします。施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。
【職務詳細】
・事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行
・キャリア／新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進
・ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得
・人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理
・評価・報酬制度の設計、アップデート、運用
・社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計
・組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行
・TBM Compassを核としたカルチャー浸透
・組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化
・その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント
人事を統括する側から、事業の勝ち筋を“組織能力”に変える経営者へ。
第二創業期のTBMで、グローバルスケールに耐える「組織OS」をつくる。
本ポジションのミッションは、「事業を成功させるために、どのような人材・組織能力が必要なのか」を経営陣とともに考え、その状態から逆算して人・組織戦略を構想し、自ら実装までやり切ることです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・スタートアップ、メーカー、IT、メガベンチャー等における採用領域でのご経験
・経営層・部門責任者と連携した採用戦略の立案・実行経験
・リファラル、ダイレクト採用等の採用チャネル設計経験
・事業成長を目的とした人材戦略を、人事の立場から立案・推進した経験
【尚可】
・経営陣とともに、人事戦略を事業戦略へ接続してきた経験
・IPO・急成長フェーズにおける人員計画、人件費設計経験
・ハイレイヤー／希少人材採用の経験
・グローバル採用・海外拠点における人材獲得経験
・評価・報酬・タレントマネジメント等の制度設計・運用経験
・組織構造や意思決定プロセスを含む、組織全体の変革経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方
・「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方
・未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
東京メトロ日比谷線「日比谷」駅A5出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
-
年収:600万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■賃金はあくまでも目安の金額であり選考を通じて上下する可能性有
賞与:なし
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（交通費支給月30，000円まで）、住宅手当（支給条件有）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
-
【年間休日120日】土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3）※年に1～2日程度休日出勤となる可能性があります。
- 選考プロセス
-
書類選考⇒SPI受験⇒面接（1～２回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
