募集要項
- 仕事内容
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人事・労務・総務・経理・業績管理などの管理業務全般。
住宅事業の各支店において、支店長の右腕として、営業・設計・施工など各部門と連携しながら、拠点全体の円滑な運営と業務効率化を推進するポジションです。
【詳細】
(1) 人事・労務・組織管理
・支店における人材採用、入退社に関する各種手続き
・従業員の勤怠管理、労務管理
・各部門の人材育成・組織運営の支援
・部門間の連携強化、社内コミュニケーションの円滑化
(2) 事業運営・業務プロセス管理
・住宅の契約・着工・完工に関する各種承認手続きの支援
・各工事工程の進捗確認・管理
・店舗・事務所・備品等の管理
・契約から引き渡しまでの業務フローの改善・効率化
(3) 経営管理・経理業務
・支店全体の売上・粗利益・経費等の損益（P/L）管理
・各部門の業績・目標達成状況の把握、分析
・入出金・キャッシュフローの管理
・各種経費の管理、コスト削減の推進
(4) コンプライアンス・リスク管理
・建築基準法・宅地建物取引業法・労働基準法等の関連法規の遵守管理
・顧客クレームや施工トラブル等への対応支援
・業務上のリスクの把握と再発防止策の検討
・社内規程・業務ルールの運用管理
(5) 支店長・本部長の経営支援
・支店長・本部長に対する業績・組織運営上の報告、提言
・拠点運営上の課題抽出と改善施策の立案・推進
・各部門との連携・調整による組織運営の最適化
【このポジションの魅力】
(1) 支店経営を管理面から支える、幅広い裁量と責任
人事・労務・経理・業績管理・コンプライアンスなど、拠点運営に必要な管理業務を幅広く担当するポジションです。特定の管理業務に限定されず、支店長の参謀として、拠点全体の経営管理に関わることができます。
(2) 事業拡大を支える、組織運営の中核的な役割
当社は全国各地で新規出店を進め、事業エリアを拡大しています。本ポジションでは、営業・設計・施工など複数部門と連携しながら、組織運営の効率化や管理体制の強化を推進。事業拡大を管理面から支える、中核的な役割を果たすことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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・住宅メーカー、建設会社、または事業会社における管理部門の実務経験
（総務・人事労務・経理・経営管理等）
・部門間の調整や、組織運営に関わった経験
・売上・利益・経費等の数値管理に関する知識・経験
- 歓迎
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・住宅メーカー・建設業界における管理部門の経験
・支店・営業所などの拠点管理経験
・管理部門におけるマネジメント経験
・P/L管理、予実管理、経営分析等の経験
・業務改善・業務プロセス改革の経験
・建築基準法、宅地建物取引業法等に関する知識
- フィットする人物像
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・幅広い管理業務に柔軟に対応できる方
・営業・設計・施工など異なる職種の関係者と円滑に連携できる方
・数値や事実に基づいて課題を把握し、改善策を検討できる方
・支店長・本部長の参謀として、主体的に組織運営を支援できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下のいずれか。
- 関東：千葉支店・茨城支店・栃木支店・群馬支店
- 首都圏：東京中央支店・東京西支店・埼玉支店
- 神奈川・静岡： 横浜支店・湘南支店・静岡支店・
- 東海・関西：東海東支店・東海西支店・大阪支店・兵庫支店
- その他地域：仙台支店・青森支店・盛岡支店・中国支店・福岡支店
- 勤務時間
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・10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・月平均残業時間：30時間程度
- 年収・給与
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～600万円程度
（現年収を考慮して決定いたします）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・提携保養施設
・損害保険料補助制度
・住宅購入時の社員割引
・育児短時間制度
└子どもが3歳になるまで、実働6～7時間で勤務OK！
・育児コース転換制度
└小学校入学まで時給制の短時間勤務ができる育児コースを選べる！
・キャリアデザイン制度
└自身のキャリアについて所属長と話し合う機会を設け、人事異動の際の参考になる制度
・通信教育補助金
└指定の通信教育を修了するとその費用を支給！
・資格取得一時金制度
└宅建・FP・施工管理技士・建築士など
・各種研修制度
└導入研修
└スキルアップ研修
- 休日休暇
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・完全週休2日制
（火曜・水曜または水曜・日曜）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（取得実績あり）
・リフレッシュ休暇（6日／年間）
・長期休暇制度（9日間の連続休暇／年間）
・創立記念日（10月1日）
