募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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買収後の統合・規程統一をハンズオンで主導し組織基盤を確立する実務責任者【職務詳細】
・PMI（統合推進・運営適正化）の主導
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンスおよび運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じた経営幹部や経営企画責任者等のポジション着任
・コンプライアンスおよび法改正対応の徹底（労務管理・36協定の遵守徹底、各種許認可要件等の適正運用の定着化）
・グループ規程および業務運用の統合（決裁権限・経費精算ルール等の同社基準への移行・是正）
・買収直後の統合計画（100日プラン等）の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマンとの信頼関係構築および組織風土の融和
・案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M＆A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表（B／S、P／L）の基礎的な読解および分析
・資材高騰・主要取引先離脱・工期遅延・是正コスト等のリスクシナリオ検証および対策インパクト試算
・デューデリジェンス（DD）の企画・推進
・社内専門部門（経理・財務、法務、人事・労務等）と連携したインハウスDDの主導
・外部専門家（会計事務所、法律事務所、社労士法人等）の起用判断、スコープ設定、進捗およびコスト管理
・労務・現場実態、ガバナンス、コンプライアンス、財務・会計等のリスク洗い出しと是正ポイントの事前特定
・条件交渉・契約実務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・M＆Aの一連のプロセス（初期検討～DD～契約～PMI）に関与し、主導した実務経験5年以上
・買収先企業への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正や社内規程の統一・ガバナンス構築を自走できるリーダーシップ
・基礎的な財務諸表（B／S、P／L）の読解力
・社内関連部門や外部専門家、買収先社員と円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力
【尚可】
・企業統合（PMI）、ガバナンス再構築、労務環境や社内規程の是正・統一実務の経験
・買収先・出資先への出向・常駐によるハンズオンでの経営改善・業務改善経験
・外部専門家（弁護士・公認会計士・税理士・社労士など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・机上の分析にとどまらず、買収先企業の現場と一体となって組織健全化を推進できる方
・買収先の組織文化を尊重しつつ、コンプライアンス・ガバナンスの基準を毅然と担保できるバランス感覚のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有（完全業績連動）
昇給:年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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地方在住可、副業可、在宅勤務手当、産休／育休制度、時短勤務（育児・介護）、出産育児応援サイト、チャイルドケア制度、保育料補助制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、福利厚生倶楽部・外部企業優待、社員割引、社員持株制度、慶弔、見舞、弔慰金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（10日～※入社月・雇用形態により期間と日数は変動）、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接２回→内定（ポジションによっては3回面接）
※状況により変更になる場合あり
