募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
プライム上場／ビッグデータ×デバイスで予防医療のB2B新規事業を創出／フレックス【職務概要】
ウェアラブルデバイスと健康・医療データを活用した法人向け（B2B）予防ヘルスケア事業の事業開発と事業企画を担い、顧客開拓・事業計画策定から実証、本格展開、収益化までを一貫して推進します。
【職務詳細】
・事業の事業計画策定（市場・顧客セグメントの分析、売上・獲得コスト・顧客生涯価値などの収益モデル構築、経営会議への提案と承認取得）
・実証から本格展開への推進（企業との実証プロジェクトの設計と効果検証、全社展開・本契約に向けた条件・価格・契約形態の設計）
・パートナー連携の構造設計（事業会社、保険会社、製薬企業などとの協業スキーム、収益分配、ライセンス条件の設計）
・健康経営ソリューションの企画（従業員の健康リスクの層別化と、リスクの高い方への介入プログラムを組み合わせた法人向けサービスの企画）
・事業KPIの設計と運用（KPIの設定、月次での進捗管理と経営報告、計画と実績の差異分析に基づく打ち手の立案）
・製品・サービス企画への参画（プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、UXデザイナーと連携し、法人顧客の要件をサービス仕様へ反映）
【同社の強み】
・ヘルスケア領域のハード、ソフト、データに関するトップ級人財との協働環境
・国内最大級規模のヘルスビッグデータの保有と、国内最大級シェアのデバイス開発力
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（経験）】
・戦略コンサルティングファーム等での事業戦略／新規事業立案の経験（目安3年以上）
・事業会社でのB2B新規事業立ち上げ、またはPL責任を伴う事業推進の経験（目安3年以上／企画から顧客獲得・売上計上までの経験重視、事業の成否不問）
・ヘルスケア領域での事業あるいはプロジェクト経験（共通言語を一定程度理解できるレベル）
【必須（スキル）】
・事業計画／収益モデルの自力構築スキル（売上ドライバー分解、CAC／LTV、感度分析、前提明示等）
・曖昧な状況から論点を設計し構造化して検証計画に落とし込めるスキル
・経営層向け資料作成力およびプレゼンテーションスキル
・ステークホルダーとの利害調整を伴うプロジェクト推進スキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・コンサルティング思考の型を持ちつつ、事業会社で新規事業を立ち上げ粘り強くPDCAを回せる方
・数字を意思決定の道具として扱い、前提の変化に応じて自ら計画を再構築できる方
・社内外の関係者の間に入り、論点を整理して合意形成を図れる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、協働できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
配属事業所により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
-
年収:1000万～1300万程度
月給制：月額600000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒（Caliper適性検査）⇒2次面接（最終）
※事業部によって選考回数は異なる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【使用ツール・環境】 ・コミュニケーション／ドキュメント：Microsoft 365、Slack、Notion、Figma ・AIツール：Claude、必要に応じてその他主要なAIツール
