募集要項
- 募集背景
-
欠員に伴う募集です。
新卒・中途の採用周りを統括していた課長代理が11月末に退職予定となっています。また、総務部を取りまとめている責任者は、現在人事総務以外の事業運営に関わる役員からの依頼業務の比重が増えており、人事業務に専念しづらくなっている状況です。そのため、まずは採用業務の取りまとめから入っていただき、将来的に人事総務領域を全体的に管掌いただける方を外部より募集します。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして採用業務のとりまとめを中心に離職防止や定着のための教育研修の企画立案などをおまかせします。・グループ5社の採用計画の取りまとめと実行
〇採用人数
新卒採用は直近採用の検討を開始したため、実際の採用は再来年以降を予定しています。
中途採用はグループ5社全体で70名ほどの採用となっています。
・各事業部の部長・次長クラスとの採用要件調整と採用手法の検討
（基本的には各事業部から上がってきた採用ポジションに対応する形となります。）
・採用チーム（4名）のマネジメントと採用業務の品質管理
・教育研修体制の構築（特に中間管理職層向けマネジメント研修）
・役員クラスとのコミュニケーションおよび経営課題への対応
将来的には、次長や部長ポジションにて総務人事領域全般の取りまとめをおまかせすることも想定しています。
採用業務については、各事業部から上がってきた要望に対して採用手法等各事業部メンバーと相談しながら進めていただくイメージです。
【組織課題】
現状、管理職層のマネジメントに関する課題がございます。一定経験がある40代50代の中途入社者に対して適切なマネジメントが行えていないことから早期離職等にも影響が出てしまっています。そのため、管理職層のマネジメントに対する研修の強化するなど、定着率の改善等にも寄与いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：総務部 人事課 採用チーム
※人事課の中には責任者（50代1名）、採用チーム（4名）、労務チーム（4名）、総務担当（1名）がおりますが、今回は採用チームの配属です。
構成（採用チーム）：課長代理1名（退職予定）、メンバー2名(20代)
- 応募資格
-
- 必須
-
・中途採用、新卒採用の経験
・教育研修の企画立案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
- 年収・給与
-
年収：600～700 万円
月給制
基本給：260000円～300000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給：260000円～300000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 賞与：年2回（7月・12月）※2ヶ月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度／保養所／健康診断／共済会
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
-
筆記・Web試験 ：無 面接回数：2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
