募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
人事管理・労務管理・労政・給与計算等の業務を担当いただきます
（経験や希望に応じて業務内容・幅を決定します）
【人事管理】
・人事諸制度の企画・運用
・人事異動・人事評価のとりまとめ、昇格管理
・労働契約書作成、出向に関連する手続き
【労務管理】
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）
・労務コンプライアンス
・社員からの相談対応
【労政】
・労働組合との交渉資料作成
・就業規則等諸規定の作成・管理・届出
【給与計算】
・給与・退職金計算及び管理業務
・社会保険事務手続き
【募集背景】
・全社における人事・総務スタッフの年齢構成の観点から、中堅層の強化が必要と判断し、即戦力として活躍いただける経験者を募集いたします。
・労働環境の整備や働き方改革への対応、人事制度の運用強化など、人事部門の機能強化を図るための重要な採用です。
・将来的には、組織の中核として人事施策の企画・推進を担っていただくことを期待しています。
【組織構成】
合計：6名（50代：1名、40代：2名、20代：3名）
【平均残業時間】月平均18間程度
【入社後のキャリアイメージ】
・入社後はOJTで当社の人事制度や業務の流れを習得し、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。
・経験を積むことで、人事企画、労務管理、給与計算など各分野の専門性を高める道があります。
・将来的には、リーダー、管理職（基幹職）へのステップアップも目指せます。
・人事部内での異動や、総務・経理など管理部門内でのジョブローテーションにより、キャリアの幅を広げることも可能です。
・階層別研修、資格取得支援制度、定期的な上司との面談など、キャリア形成をサポートする仕組みが整っています。
【転勤】当面の転勤はなし（将来的な転勤可能性はあり）
- 応募資格
-
- 必須
-
・製造業等での人事業務経験（目安：3年以上）
※人事管理、労務管理、給与計算のいずれかの実務経験がある方。
- 歓迎
-
・人事制度の企画・運用経験
・労働組合対応の経験
・就業規則等の改定・届出経験
・社会保険手続きの実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 580万円～687万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（3日）、有給休暇、その他（GW）
