募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】株式会社ヤギ人事グループ（東京本社）では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。
経験に応じ、以下のような業務をお任せしていきます。
■人事制度企画…評価/等級/報酬制度等の運用・改善、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進、等。
■採用関連業務…採用（新卒・中途）に関する業務全般。採用企画、選考プロセスの進行、各種KPIの管理、等。
■人材開発…教育・研修等、育成関連業務全般。研修計画の立案、講師、外部研修機関との折衝、等。
■その他…健康経営に関する各種取り組みの推進、等。
同社役員、現場等の意見も吸い上げながら、新たな企画や挑戦を実現できる環境です。
社の全体最適に向け能動的に動ける方を募集します。
【組織構成】
■東京：本部兼部、課、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）
・30代男性：制度企画（メイン）、東京人事Gの業務全般をリード
・30代男性：採用業務（メイン）、健康経営に関する業務等を担当
・30代女性：教育・研修業務（メイン）、組織開発等を担当
★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。
■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名
※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事として実務経験5年以上
・制度企画や組織開発に関する知見と実務経験
・自ら率先して手を動かせる方
・全体最適を意識し、かつ主体的に業務改善に取り組める方
- 歓迎
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・人事領域（採用・制度・労務など）に関する実務経験
・経営層や現場との折衝経験
・管理職またはリーダー以上の立ち位置で部下・後輩のマネジメント経験がある方
・人事関連システム・ツール等の導入、またはアウトソーシングへの切替えのご経験がある方
・社労士、衛生管理者等の人事労務領域の有資格者
【求める人物像】
・過去のやり方にとらわれず、組織文化に合わせた動きができる方
・価値あることを正しくやることにやりがいを感じる方
・自己開示が得意な方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:20～17:30
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏季、年末年始、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇、公務休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、バースデイ休暇（年1日）、イベント休暇（年2回）、 GW
※有給の計画的付与有り。（お盆3日、年末年始2日）
