募集要項
- 募集背景
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管理部門の責任者として、総務・人事・安全衛生・環境・施設管理・システムGの運営を強化する。
管理の標準化と次世代管理職の育成を進め、成長する企業の工場運営の土台をつくる。
企業の拡大を主力工場として下支えし、次世代プラントへの成長を主導する。
- 仕事内容
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工場長を補佐し、製造を担う事業部を横断して、管理部各Gと製造責任者をつなぐ。・総務・労務人事、安全衛生、環境法令、施設管理等の各Gを束ね、全体計画を実行する。
管理部各Gの実務を自ら主導し、課題把握から改善実行・定着まで推進する。
・製造責任者と連携し、管理部門の立場から工場全体の課題解決を推進する。
・現場確認、データ分析、対策立案、関係者調整を自ら行い、改善を定着させる。
・共通の業務手順、責任・権限、KPI、会議体を整え、属人化を解消する。
・行政・業者対応、共通設備の維持管理、5S・DXによる業務改善を推進する。
・海外拠点と連携し、管理標準・改善事例を共有する。
・管理体制の標準化と各G責任者の育成・権限委譲を進め、長期的な後継者づくりにつなげる。
仕事のやりがい・魅力
工場全体を横断し、現場の改善と組織づくりの両面で成長に貢献できます。
国内外の拠点と協働し、将来の工場運営を支える管理基盤を構築できます。
経験・能力・職務範囲を踏まえ、委譲された権限の範囲で自ら判断し実行することができます。
期待する役割
管理体制を標準化し、各組織が自律して運営できる基盤をつくること。
管理職育成と権限委譲を進め、将来の組織拡大・運営体制の再編に対応できる組織へ育てること。
改善成果を数値と現場への定着で確認し、次世代へ引き継げる仕組みにすること。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・製造業における工場管理業務経験
・組織マネジメント経験と、複数部門を巻き込んだ課題解決の実績。
・自ら実務を担い、安全衛生・労務環境・生産性・業務効率等の改善成果を示せること。
・部下・リーダーの育成経験と、標準化・権限委譲を進める力。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・工場横断の管理体制構築、次世代管理職育成・後継者づくりの実績。
・ISO14001／9001の監査対応 5S・DXによる改善経験 第1種衛生管理者資格
・英語でのコミュニケーション力。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県土岐市
- 勤務時間
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8:15～17:15
フレックスタイム制（ベースは8：15-17:15）
＊通常の時間外手当支給（ただし残業は原則なし）
＊管理監督職該当の方は、時間外手当支給なし
- 年収・給与
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年収：690～1280万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により優遇します。
通常の時間外手当支給（ただし残業は原則なし）
管理監督職該当の方は、時間外手当支給なし
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
福利厚生：企業型確定拠出年金制度 従業員持株会（任意） 財形貯蓄制度
社員寮（尾張旭市、瀬戸市、土岐市、上越市） 社員食堂 表彰制度（社長賞等があります） 健保組合保養所 など
- 休日休暇
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年間休日日数：126日
完全週休2日制（土・日）、祝日
※年次有給休暇有り。
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：２回
※面接回数は変更となる可能性があります。