募集要項

募集背景: 外食企業向けの需要予測・自動発注などのクラウドサービスを展開する、IPOを見据えた成長フェーズのスタートアップです。外食DXから製造・卸・物流などのサプライチェーン領域へ事業を拡大しており、急成長に対応できる組織基盤とカルチャーの構築が課題です。現在は経営陣がCHROを兼務しており、人事を専任で率いる責任者を迎えたいと考えています。

仕事内容: 経営陣と並走し、事業戦略に連動した組織設計・人員計画、評価・報酬制度、ハイレイヤー採用、次世代リーダー育成をリードしていただきます。将来はCHROとして人事全体を管掌する想定です。
【お任せすること】
・事業戦略に連動した組織設計・人員計画の策定
・評価・報酬制度の運用と進化
・ハイレイヤー人材の採用戦略の立案と実行
・マネージャー・次世代リーダーの育成とカルチャーづくり
・事業成長に必要な組織課題を自ら定義し、実行

【このポジションの魅力】
・経営直下で、人事のあり方そのものをつくれます
・事業拡大・IPOを見据え、急成長に対応できる組織基盤を構築する重要なフェーズに関われます
・制度運用にとどまらず、経営へのインパクトを出せます

【補足】
・採用や労務の実務、IPOに向けた内部統制は、専任担当者とコーポレート部門の責任者が担います。主なミッションは、組織と人の側面から事業を伸ばすことです
・CHROは入社直後に就く役職ではなく、事業への理解を深めたうえで担う役割です。就任を保証するものではありません

応募資格

必須: 以下のいずれかのご経験
・事業責任者などとして事業の成果を出しながら、組織運営やマネジメントを担ってきた経験
・人事責任者クラスとして、事業部門と一体になって組織や制度を設計・実行してきた経験

歓迎: ・事業のフェーズに合わせて、評価制度や組織を大きくつくり変えた経験
・営業、事業開発、事業企画などのビジネスサイドでの経験
・スタートアップ・急成長企業での人事最高責任者（VP of HR、HRディレクター、CHROなど）の実務経験

フィットする人物像: ・ミッションと事業に共感できる方
・人事を、事業を伸ばす手段として捉えられる方
・事業を、事業部門の責任者と同じレベルで理解したいと思える方
・前例のない課題に自分でシナリオを描き、決断から逃げない方

キャリアパス・評価制度: 入社後は人事責任者として、事業の現場に入りながら事業理解を深め、将来的にはCHROとして人事領域全体を担うキャリアを想定しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: AIを活用した外食企業向けの需要予測・自動発注などのクラウドサービスを開発・提供しています。「食品産業のロスをなくす。」をミッションに、外食DXから製造・卸・物流などのサプライチェーン領域へ事業を拡大。累計50億円超の資金調達を実施した、IPOを見据えた成長フェーズのスタートアップです。