募集要項
- 募集背景
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日々進化するサイバー脅威に対応するため、脅威情報の収集・分析・評価を専門的に担う体制の強化が急務となっています。
現在、サイバー攻撃を受けても事業を継続できる仕組みづくりも並行して推進しており、既存の人員だけでは十分な体制を確保することが難しい状況です。
そのため、脅威インテリジェンスの活用を推進していただける仲間を募集しております。
- 仕事内容
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【兵庫／神戸】＜脅威インテリジェンス担当募集＞カーエレクトロニクスメーカー/年休126日（土日祝）/充実の福利厚生◎国内外のサイバー脅威に対応するため、脅威情報の収集・分析・評価をご担当いただきます。
脆弱性管理チームやSOC・CSIRTと連携し、分析結果の共有・レポーティング、対策への活用、運用プロセスの改善を通じて、組織全体のセキュリティ強化を推進していただきます。
【担当いただく業務】
・脅威情報の収集・分析・評価
・脆弱性管理チームやSOC・CSIRTと連携したセキュリティ対策の検討・実施支援
・経営層・関連部門などステークホルダー向けの情報共有・レポーティング
・脅威インテリジェンスに関するルール・ワークフローの見直し、運用改善の提案
【想定ポジション】
・セキュリティ運用担当（メンバークラス）
将来的に、セキュリティ運用を担うリーダーへのステップアップを想定しています。
【配属部署詳細】
配属先は、コーポレート本部 デジタルプラットフォーム推進部 セキュリティ推進室 コーポレートセキュリティ課です。
当社の情報セキュリティを統括する部署で、情報セキュリティポリシー・ルールの策定・運用、セキュリティリスクの評価と対策の企画・推進、セキュリティ教育・啓発活動の企画・実施、CSIRTなどを担当しています。
《業務の魅力/身につくスキル》
脅威情報の収集・分析・評価から、関係部署への共有、対策の検討、運用プロセスの改善まで一連の業務を経験できます。
脆弱性管理チームやSOC・CSIRTとの連携を通じて、脅威分析力、脅威インテリジェンスツールの運用スキル、関係者との調整力、プロセス設計・改善力を身に付けることができます。
《働き方/テレワーク環境》
・平均残業時間：月20時間/部署平均
※繁忙期やインシデント対応時には、月40時間程度の残業が発生する場合があります。
・在宅勤務：週3日程度/部署平均
※業務上の必要性に応じて出社いただくことがあります。また、出張していただくこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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・サイバーセキュリティ関連業務の実務経験を3年以上お持ちの方
SOC、CSIRT、セキュリティログ分析の経験をお持ちの方は歓迎します
- 歓迎
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・脅威インテリジェンスの収集・分析経験
・マルウェア、攻撃手法、脆弱性に関する基礎的な知識および調査経験
・語学力（英語など）を活かした技術文書・脅威情報の読解および情報収集経験
・海外拠点・海外ベンダー等とのコミュニケーション経験
- 雇用形態
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正社員
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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本社／兵庫県神戸市兵庫区
最寄駅：JR神戸線／兵庫駅 徒歩10分
転勤：有
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
- 勤務時間
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勤務時間：8：30～17：30
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20時間程度）
- 年収・給与
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年収：530万円～820万円
賃金形態：月給制
想定年収：610万～940万(会社平均月25H分の残業代を含む)
月額：30万～44万（残業代は別途支給）
賞与：年2回 2025年度実績5.7ヶ月分
昇給：年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定
諸手当：家族手当、住宅手当
通勤交通費：上限あり（月額50,000円まで）
固定残業制：無
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
諸手当：通勤手当（月額50,000円まで）、家族手当、住宅手当（一定条件に基づき支給）、寮社宅有
退職金制度：有
※家族手当：「ファミリーアシスト給付」（育児支援を目的とする）
※独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備
※クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施
※自己啓発援助制度（e-learning、通信教育制度、資格取得援助制度、講演会、図書館）
教育制度・資格補助：
◎各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします（コンピテンシ強化、グローバル研修、自主自律型人材・育成する風土作り、キャリアデザイン研修、グローバル人材育成）。
- 休日休暇
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年間休日：126日
休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）
GW休暇、夏季休暇 他
※10連休以上の大型連休有
有給休暇：0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※入社直後に0～20日付与（入社日により日数は異なる）になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接２回予定
