募集要項
- 募集背景
- マンションやオフィスビルをはじめとする多様な不動産の管理・運営を手がけている同社。伊藤忠商事の100％子会社として強固な経営基盤を確立し、建物が存在する限り求められ続けるストック型ビジネスを展開することで、社会から厚い信頼を獲得しています。現在同社では、組織基盤をより強固なものとするため、人事業務のプロセスや運用ルールの整備を継続的に推進しています。そこで今回、人事担当者として労務管理や給与計算などの実務を担いながら、既存メンバーと協力して業務プロセスの改善や仕組み化を前向きに進めていただける新たな仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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全社的な労務管理・社会保険・給与業務などの実務を担当しながら、既存メンバーと連携して人事業務プロセスや運用ルールの整備・改善を推進するポジション【総合職】です。
＜おすすめポイント＞
・伊藤忠商事100％子会社の強固な事業基盤
・実務と業務改善の両面に携われる環境
・コアタイム9時～14時のフレックスタイム制あり
■具体的な仕事内容
全社的な人事・労務実務を中心業務として担い、組織課題の整理や業務運用の改善に取り組みます。
＜担当業務＞
入社後はこれまでの経験や適性、既存メンバーとの役割分担を踏まえて担当領域を決定します。
実務を通じて同社の業務を理解し、段階的に担当範囲を広げていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●労働法規への対応
●労働時間の管理
●給与計算および支給
●雇用契約の管理
●社会保険に関する手続き
●法定福利に関する業務
●就業規則の管理・改定
●人事関連規程の整備・運用
●人事情報の管理
●労務リスクの管理および労務問題への対応
●人事業務のプロセス・運用ルールの整備および改善
＜仕事のポイント＞
既存のやり方を尊重しながら課題を整理し、関係者と丁寧に対話しつつ、より効率的で安定した運用体制へと改善を進めていくことが期待されています。
■やりがい
日々の正確な労務管理や給与実務を通じて社員の就業環境を支える貢献実感を得られるだけでなく、業務フローや規程の整備といった仕組みづくりを推進する手応えを感じられます。課題を一つひとつ整理し、関係者と協力しながら運用ルールへ落とし込むことが好きな方に適した環境です。
■教育・キャリア
入社後は既存メンバーと連携しながら実務を通じて同社の業務を理解し、経験や適性を踏まえて担当領域を着実に広げていただきます。将来的には、本人の志向・適性・実績に応じて、チーム運営や人材育成など、より幅広い役割に挑戦することが可能です。
■向いている人
・既存メンバーを尊重し、協力しながら業務を進められる方
・課題を一つずつ整理し、運用可能なルールへ落とし込める方
・現場の声を丁寧に聞き、継続的な業務改善に取り組める方
・将来的にチーム運営や人材育成などにも挑戦したい方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事労務業務の実務経験をお持ちの方(年末調整業務など)
・以下いずれかの資格をお持ちの方
└人事/労務関連資格、日商簿記2級以上、ビジネス実務法務検定1級、基本情報技術者、宅地建物取引士、管理業務主任者など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋大伝馬町1-4 野村不動産日本橋大伝馬町ビル
アクセス：東京メトロ 日比谷線「小伝馬町駅」から徒歩約3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 09:00～14:00
月平均残業時間：20時間
※原則20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みがあり、メリハリをつけて働けます
- 年収・給与
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年収：594～728 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：首都圏住宅手当 条件を満たした方につき最大10,000円/月を支給
月給：300,000円～350,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（夏・冬）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金／結婚祝い金／出産祝い金／伊藤忠グループ福利厚生サービス等／確定拠出企業型年金／財形貯蓄制度／資格取得支援（研修・祝金等）／技術資格報奨金（建築士・各種施工管理技士）／ベネフィット加入
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,土曜日
- 選考プロセス
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面接2回（web適性検査あり）
書類選考→1次面接→最終面接
※選考回数は変動する可能性がございます。
