募集要項
- 募集背景
-
「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、国内外で訪問診療や病院の経営支援、ホスピス運営など幅広いヘルスケア事業を展開している同社。2023年6月に東証グロース市場へ新規上場を果たし、国内外の多様な医療課題の解決に向けて事業を拡大し続けています。
今回は、全国約400の医療・介護施設が加盟する「一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク（NRHA）」へ出向し、医療現場の「現場力」向上や業務の標準化を主導するポジションの募集です。組織の壁を越えた連携基盤の構築と、持続可能な地域医療の実現に向け、推進体制をより強固にするための増員募集となります。
- 仕事内容
-
株式会社シーユーシーで採用後、一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク（NRHA）に出向し、全国約400の加盟医療機関・介護施設における「現場力向上プロジェクト」の企画・推進をご担当いただきます。
＜おすすめポイント＞
●全国400の医療・介護拠点の組織改革に貢献
●ボトムアップ型の改善カルチャーを構築
●企画やプロジェクト推進の専門性が磨ける
【具体的な仕事内容】
＜担当業務＞
医療現場が自発的・継続的に業務改善を行える組織カルチャーやスキームの構築・運営をお任せします。現場が主導権を握るボトムアップ構造を推進します。
＜具体的な業務一覧＞
●現場視察およびヒアリングの実施
●業務フロー改善や効率化施策の企画立案
●医療現場における業務の型化・標準化の推進
●現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
●全社的なナレッジマネジメント体系の構築
●外部アドバイザリーとの会議企画・運営（『現場論』著者・遠藤功氏との連携など）
＜仕事のポイント＞
日々の業務における小さな工夫や成功事例を共有する「微差の共有（びさシェア）」や、外部専門家の視点を取り入れた現場ラウンドなど、実践的な取り組みを推進します。
【この仕事で得られるもの】
単一の法人では解決が難しい地域医療の課題に対し、組織の壁を越えた現場改善を推進できます。全国400の医療機関・介護施設や1万人を超えるプロフェッショナルの組織力向上に寄与できるだけでなく、現場のエビデンスをもとに国や自治体への政策提言にも繋がるなど、社会的な影響力の大きさと高い貢献実感を得られるポジションです。
【教育・キャリア】
各事業のキーマンや外部アドバイザリーとの密接な連携を通じて、高度なプロジェクトマネジメントスキルや課題解決力を習得できます。将来的には、プロジェクトで培った経験を活かし、シーユーシーグループ内での事業企画や人事企画、新規事業開発領域へのキャリア展開など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】いずれか必須
・企画職の実務経験
・提案営業の実務経験
・事業会社やコンサルティングファーム等での業務標準化、ナレッジマネジメント、組織能力向上に携わった経験
・行政等において複数のステークホルダー間の調整および企画推進を行なった経験
・医療従事者として現場の業務改善や標準化を推進した経験
◎必須ではありませんが、プロジェクトマネジメント経験や複雑な事象を構造化するスキル、医療業界での勤務経験がある方はなお歓迎です！
※実務経験が浅い場合でも、理念に共感し意欲的に業務を習得できる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
最寄り駅：田町駅から徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務は会社が認めた場合に限ります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
当面の間無し（想定していない）
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 月給制 月額基本給 280,000円～＋ライフプラン支援金55,000円×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として79,386円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限月3万円）、転任時各種手当制度
■賞与 あり※会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定します。
※想定年収は変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■単身赴任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（企業型確定拠出年金制度）
■研修制度
■従業員持株会制度
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり
昇給：あり 人事評価：年2回／昇給判断：年2回（4月・10月）
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
・一次面接（マネージャー）
・最終面接（担当役員、人事部長）
