募集要項
- 募集背景
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オムロンは、これまでのHMI商品で培ってきた技術と顧客接点を基盤に、ハードウェア販売を中心とした事業から、ソフトウェアやサービスを継続的に提供する事業への変革を目指しています。
さらに、HMI単体の商品企画にとどまらず、制御機器や産業用ネットワーク、エッジ・クラウド環境と連携し、顧客のエンジニアリングと生産活動全体に新たな価値を提供していきます。
この変革を加速するため、次世代HMIの市場機会を見いだし、商品・サービスの構想、事業戦略、ロードマップ、ビジネスモデルを一貫して企画できる方を募集します。
■配属先について
配属先は、コントローラ事業部においてHMIの商品・事業戦略を担うプロダクトマネジメントグループです。
入社後は、HMIの歴史、顧客の採用理由、商品企画の知見を持つ経験者や専門家が伴走し、実務を通じて習得できる体制です。
一方で、新しい事業を成長させるため、自ら構想を示し、部門を越えて働きかけることが期待されるチームです。
開発、製造、品質、営業、海外販売会社、他の商品事業部など、多様な関係者と連携して仕事を進めます。
- 仕事内容
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HMI領域のプロダクトマネージャとして、顧客課題の把握から商品・事業戦略の立案、企画開発、グローバル市場導入、上市後の事業拡大までを一貫してリードします。
本ポジションは、決められた商品を企画するだけではありません。
「HMI事業を今後どのように成長させるか」「新しいHMIのあり方」を自ら構想し事業として実現する役割です。
■具体的には…
1．顧客・市場・競合の把握
・国内外の顧客、販売会社、営業、SEとの対話を通じた課題・VOCの収集
・顧客の設計プロセスや導入障壁を踏まえた重点課題と市場機会の特定
2．中長期の商品・事業戦略の立案
・HMIの商品戦略、商品ロードマップ、事業計画の策定
・ハードウェア中心の事業から、ソフトウェア・サービスを融合した事業モデルへの変革
・売上、収益、価格、投資、事業リスクを踏まえた優先順位付け
3．商品・サービス企画と開発推進
・顧客価値、商品コンセプト、要求仕様、企画要件の定義
・開発、製造、品質、営業、販促、海外販売会社との合意形成
・企画開発プロセスにおける課題・リスク管理と意思決定の推進
・顧客検証、PoC、フィードバックを通じた企画の改善
4．グローバル市場導入と事業拡大
・海外販売会社と連携した上市計画、販売・販促戦略の立案と実行
・重要顧客案件への支援、市場導入後の採用拡大
・売上、収益、顧客採用状況を踏まえた継続的な事業改善
5．商品ライフサイクルと事業継承
・既存商品の改善、品質・供給・価格課題への対応
・設計変更、商品統廃合、生産中止、後継商品への移行計画
・社内の専門家から技術・顧客・安全思想を吸収し、次世代の商品・事業へ継承
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
（経験）
◆製造業界との接点があること（製造業での業務経験、または製造業の顧客に向けてシステム・ソリューションを提供した経験）
※製造現場の特徴・文化・課題感を実務を通じて理解していることを重視します。製造業専任でなくても構いません。
◆制御・自動化（PLC、HMI、産業用ネットワーク等）に携わった経験（装置・設備の電気制御設計、タッチパネル・GUI開発、SE、技術営業、商品企画、生産技術部門でのDX推進等）
◆顧客や関係部門を巻き込み、商品・サービスまたはプロジェクトを推進した経験
（スキル）
◆顧客・市場・競合の情報を整理し、解決すべき課題と提供価値を構造化する力
◆自ら事業や商品の将来像を構想し、戦略・ロードマップとして言語化する力
◆開発、製造、品質、営業、海外販売会社等の多様な関係者との合意形成・推進力
◆収益性や投資対効果を踏まえ、事業として優先順位を判断する基礎的な数値感覚
◆英語での業務に抵抗がなく、伝える努力をしながら海外関係者と連携する意欲
◆既存商品・顧客の継続性を踏まえ、商品改善、統廃合、後継商品への移行を関係部門と調整しながら着実に進める実行力
◆制御・自動化における顧客課題や現場の課題を、自身の経験を踏まえて語れること
- 歓迎
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《歓迎》
・HMI、PLC、産業用ネットワーク、ドライブ、ロボット等の知識、または当社を含む制御機器メーカの商品に関する知識（※入社後の習得で補完可能）
・商品企画、事業企画、プロダクトマネジメントの経験（市場理解、顧客ニーズ把握、事業目標に対する責任）、または今後そうした事業寄りの役割を担いたいという志向
・新商品、新規事業、ビジネスモデル変革の立ち上げ経験
・海外市場向けの商品企画、販売支援、海外拠点との協働経験
・P/L、価格、原価、投資採算等の基本的な財務知識
・タッチパネル・HMI画面の設計・開発、PLCを用いた電気制御設計の経験（ユーザ側・メーカ側いずれも可）
・既存商品のライフサイクルマネジメント（設計変更、商品統廃合、生産中止、後継商品への移行）に関わった経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・事業成長に強い意思を持ち、自ら実現したい構想を描ける方
・指示を待つのではなく、顧客・市場の事実から課題を定義し、戦略と実行計画をつくれる方
・構想を示すだけでなく、多様な関係者を巻き込み、実現まで粘り強く推進できる方
・開発だけでなく生産・営業にも目を配り、商品を通じて事業目標の達成に責任を持てる方（当社のPMは1ファンクションの担当ではなく、事業責任者の役割です）
・商品単体ではなく顧客価値と事業全体で判断できる方
・未知の領域を学び、新しい技術やビジネスモデルを積極的に取り込める方
・海外関係者に対しても、語学の完成度にとらわれず自分の意見を伝え、対話できる方
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■本社（京都事業所）：京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
＜交通＞
・JR・近鉄「京都駅」より徒歩5分
・地下鉄烏丸線「京都駅」より徒歩約7分
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～850万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇