募集要項
- 募集背景
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上場後の成長戦略として、ITソリューション事業および人材支援事業をクロスさせ、事業拡大を推進しています。
更なる顧客数・案件数の拡大を狙い、事業の中核メンバーとして事業成長を牽引いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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株式会社LASSICは、ITソリューションとリモートワーク特化型人材サービスを通じ、地域間の就業機会格差という社会課題に挑戦。場所に縛られず誰もが働き方を選択できる社会の実現を目指しています。顧客のDX（デジタルトランスフォーメーション）やAX（AIトランスフォーメーション）推進に関する課題解決を支援！
・企業のDX/AX推進を中心としたITにおける課題に対し、施策を検討し提案活動を行います。
提案活動に於いては、ITソリューション事業の統括マネージャーやアカウントマネージャーと協力をして、上流から下流まで一気通貫でご支援をする施策を検討していきます。
・現状の市況感から、提案をする上で大きな障壁となる体制構築（リソース確保）は、当社自社サービス「Remogu（フリーランス人材）」からの調達も可能で、最適なチーム体制を構築する上での優位性はございます。
・顧客の経営課題・事業課題（IT関連）のヒアリングから提案、契約、導入後フォローまで一気通貫で担当いただき、営業組織のマネジメントも行う、プレイングマネージャーポジションです。非常にやりがいのある役割です。
【業務内容】
・エンタープライズ企業、大手/中堅事業会社等の事業責任者、情報システム部門責任者・担当者、開発責任者等への提案活動
・新規顧客の獲得（引合い案件へのヒアリングから提案）
・既存顧客への深耕営業（新規部門開拓や既存部門への深耕）
・ITソリューションの提案
・フリーランス人材活用提案（Remogu）
・社内エンジニア（統括マネージャー・アカウントマネージャー）や人材サービス部門との連携
・契約締結およびプロジェクト立ち上げ支援
・導入後フォローおよび追加提案
・役員報告、事業計画・営業戦略策定、予算管理、メンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・エンタープライズ企業向けの法人営業経験5年以上
（ITソリューション営業、ITアウトソーシング営業、SES営業、IT人材紹介営業、IT派遣営業等）
・新規開拓営業経験
・営業組織のマネジメント経験（プレイングマネージャー）
- 歓迎
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■歓迎要件
・ITコンサルティング経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- IT/人材アウトソーシング法人営業（プレイングマネージャー）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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月給 508,000円～873,000円
【内訳】
基本給￥304,000～￥515,000
固定残業代（40時間分）￥119,000～￥205,000/月 ※超過分は別途支給
諸手当(一律支給）￥85,000～￥153,000を含む/月
■賞与実績:年2回支給実績あり（6月、12月）
※業務スキルを考慮しオファー額を決定します
- 待遇・福利厚生
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【加入保険】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
【福利厚生】
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・メンタル／健康電話相談（希望に応じて産業医との面談も調整しています）
・慶弔休暇と各種手当（結婚出産祝金や弔時見舞金など）
・企業年金基金制度（福祉はぐくみ企業年金基金に加入）
【労働条件の補足】
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：入社後6ヵ月（試用期間中の労働条件は同条件）
・休憩時間：1時間
・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
- 休日休暇
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▼月間平均残業時間
（平均）20～30時間
▼休日・休暇
・年間休日休暇126日
・週休二日制（土日祝日）
※土曜出勤日（年2回のみ）あり
▼休暇詳細
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与／最大20日）
・年末年始休日
・夏季休日5日（入社時期により日数変動あり）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（実績あり）
・看護・介護休暇
・生理休暇
- 選考プロセス
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〇 選考フロー
書類選考後、面接3回（面接状況によっては、2回になる場合あり）
〇 その他・補足情報
・選考過程で、リファレンスチェックを行う場合あり
※選考フローは変動する場合があります（お急ぎの場合は最短1週間程度でも選考実施可能）
※面接は原則オンラインWEB選考（Teams等）となります
※オフィス見学等は随時調整しますのでご相談ください
■就活ハラスメント相談窓口
採用活動において以下のようなハラスメント行為が疑われる場合や被害に遭われた場合は、窓口までご相談ください。
例）
・性的な質問や容姿・身体的特徴に関する発言
・威圧的な言動や人格を否定する発言
・選考への影響をほのめかした私的な誘い
・選考に関係のない思想・信条や家族関係等の詮索
・SNS等を通じた私的接触や連絡先交換の強要
・その他、応募者等に不快感や不利益を与える言動
株式会社LASSIC 就活ハラスメント相談窓口【recruit_harassment@lassic.co.jp】
※ご相談内容は、窓口担当者のみが確認いたします。
※ご相談内容および個人情報は、求職活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度
当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。
昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
