募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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法務部門の担当者として以下の業務をお任せします。■具体的業務（一例）
1.契約業務
・賃貸借契約書、取引基本契約及び業務委託契約等各種契約書の作成、リーガルチェック
・重要事項説明書作成ツールの見直し
2.社員からの各種法律相談対応
月50件程度で多種多様な法分野の相談が来ます
3.コンプライアンス、リスク管理 ・社内法律セミナー資料作成及び講師
対象分野は民法、借地借家法、宅建業法、個人情報保護法、労働基準法等
4.労務管理業務
各種法改正対応、就業規則改正・見直し
5.弁護士対応
訴訟対応 、法的トラブルについての相談等
6.総務人事労務にかかわる法務事項 など
■入社後の進め方
・部門長がサポートしながら進めます。
・業務量はスキル・負担を考慮して決定していきます。
・顧問の専門家（弁護士、社労士、税理士）にも相談頂けます。
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験（年数問わず）
・マイクロソフトオフィスの各種ソフト（Word、PowerPoint、SharePoint等）
を業務に使用し支障がない方
【歓迎】
・法務ご経験（１～３年程度）
・司法試験短答合格経験
・法律系の各種資格取得者
・不動産関連の資格
【人物像】
・純粋な法務業務だけやりたいという方ではなく幅広く活躍したい方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
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東京都（東京メトロ銀座線 京橋駅 徒歩1分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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8:30~17:30（休憩:60分）労働8時間
時間外勤務：月平均5時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：400万～600万円（月給制）
月給：27.3万～41.6万円
賞与：年２回（2ヶ月/年間）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年2回 1月、7月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（29日～4日）、GW、夏季休暇（3日）等
看護・介護休暇、育児休暇（営業職での取得実績あり）、慶弔休暇
有給休暇（入社6カ月後10日付与）
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類 ⇒ 面接（2回） ※適正検査あり
