募集要項
- 募集背景
- 役職員は100名を超え、事業も人材紹介からメディア、プロダクト、公共領域へと拡大。上場を見据えた次の成長段階に入り、月次決算の早期化、規程と内部統制の整備、労務管理の高度化など、上場企業の水準に耐える管理体制を設計・運用できる責任者を募集します。
- 仕事内容
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代表直下の管理部長候補として、経理・財務・労務・法務・総務を統括し、IPO準備・内部統制構築・管理部門の組織づくりを主導していただきます。【ポジション概要】
経理・財務・労務・法務・総務を統括し、IPOに耐える管理体制を構築する管理部長候補を募集します。6年連続の黒字経営を続ける事業基盤の上で、上場を見据えた管理部門の仕組みと組織を、責任者として設計していただくポジションです。
【仕事の全体像】
・担当範囲：経理・財務・労務・法務・総務の統括、IPO準備、内部統制の構築、管理部門の組織づくり
・レポートライン：代表取締役直下
・その先のキャリア：管理部長→CFO・取締役候補
【会社の成長と経営基盤】
・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
【いま取り組むべき経営課題】
役職員は100名を超え、事業も人材紹介からメディア、プロダクト、公共領域へと広がっています。上場を見据えた次の成長段階に入り、月次決算の早期化、規程と内部統制の整備、労務管理の高度化など、上場企業の水準に耐える管理体制が欠かせません。その全体を設計し、組織として動かせる責任者を求めています。
【お任せする仕事】
■経理・財務の統括：月次・年次決算の早期化と精度向上、予算管理、資金繰り、金融機関との関係構築
■IPO準備の推進：監査法人・証券会社との対応、上場審査に向けた規程・体制の整備を主導
■内部統制の構築：業務フローの整備、職務分掌、承認プロセスなど内部統制の仕組みを構築
■労務・法務・総務の統括：労務管理の高度化（勤怠・残業管理、就業規則の整備）、契約審査、コンプライアンス体制の整備、総務業務。人材紹介事業に関わる許認可や個人情報の管理体制も対象
■管理部門の組織づくり：管理部門メンバーの採用・育成を行い、上場後も機能するチームをつくる
【本ポジションの魅力】
・代表直下で、上場を見据えた管理体制を責任者としてゼロから設計できます
・6年連続黒字の健全な事業基盤があるため、守りだけでなく成長を支える管理体制づくりに集中できます
・IPOを当事者として経験でき、CFOや取締役を目指すキャリアが開かれています
・元三菱UFJ銀行代表取締役専務など、財務・ガバナンスに精通した顧問陣の支援を受けられます
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門（経理・財務・労務・法務のいずれか複数）のマネジメント経験
・経理・財務の実務経験（5年以上）
・月次・年次決算の取りまとめ経験
- 歓迎
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・IPO準備、または上場企業での管理部門の実務経験
・監査法人・証券会社との対応経験
・内部統制（J-SOX）の構築・運用経験
・人材紹介など許認可事業での管理業務の経験
・公認会計士、税理士、USCPA、社会保険労務士などの資格
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6か月）
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR渋谷駅西口より徒歩7分／転勤なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩1時間）※1時間前後の時差出勤可
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1,400万円（経験・スキルを考慮し、当社規定により決定）
固定残業代（45時間分）を含みます。超過分は全額別途支給します。
昇給：年2回（3月・9月）
賞与：年2回（5月・11月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、通勤手当支給、書籍購入費の全額補助、資格取得支援・セミナー補助、海外研修制度、PC・デバイス支給、昼夜のお惣菜・ライス・カレー提供、フリードリンク、キャリアフレックス制度（社内転職）、社内起業制度、結婚・出産祝い金、服装自由
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝）、年間休日120日、振替休日制度、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）、産前産後休業・育児休業・介護休業
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次オンライン面接＋適性検査（WebGAB＋スカウター）
(3)二次面接（役員）
(4)最終面接（代表・対面）
※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います
