募集要項
- 仕事内容
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ReDesignerのPMM候補として、デザイナー（toC）と企業（toB）のそれぞれに向けた価値の伝え方と
登録・導入から利用までの導線を設計していただきます。プロダクトチームや事業責任者と連携して
ユーザー理解をプロダクトの改善につなげながら、マーケティングチームのリードとして施策の実行も統括します。
マーケティングチームはtoCとtoBの両方の目標を追います。
メンバーの得意分野に合わせて、toC担当・toB担当に役割を分けることもあります。
【業務詳細】
・ユーザー調査とデータ分析にもとづく、ターゲットごとの提供価値とメッセージの設計
・登録から利用（面談・応募・就職や転職）までの導線設計と、プロダクトチームとの改善の優先度決め
・ターゲット・チャネル・予算配分を含めた、マーケティング戦略の策定
・イベント・タイアップ・SNS企画などの、集客見込みの試算と実行計画の策定
・自社コンテンツ（[DesignDataBook](*****、[Career Trend Report](*****、[ReDesigner Magazine](*****）を活用した想起・ブランド認知の向上
・広告運用（Meta広告、Google広告など）の方針決定と効果検証
・ホワイトペーパー・イベント・ウェビナー・記事公開による、ダイレクトリクルーティングの新規導入企業のリード獲得
・CRMを使ったリードの管理・ナーチャリングと、セールスチームと連携した商談化までのプロセス設計
・プロダクト内のデータを分析し、登録から転職・就職までの段階ごとの施策設計
・事業責任者・セールス・キャリアデザイナー・プロダクトチームと連携し、事業計画と連動したマーケティング計画の策定
・マーケティングチームのメンバーへの、戦略にもとづく役割分担と施策の割り振り
- 応募資格
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- 必須
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グッドパッチのビジョン・ミッション・バリュー、およびReDesignerが目指す世界観への共感
toC向け、またはtoB向けマーケティングの実務経験
（広告運用、SEO、コンテンツマーケティング、PR施策、リード獲得施策など）
マーケティング戦略を立て、施策の実行と効果検証まで担った経験
データ分析をもとに施策を立案・改善した経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
プロダクトマーケティング（PMM）の経験、またはPMMを目指して取り組んできた経験
ユーザー調査やデータ分析をもとに、プロダクトの改善を提案した経験
広告代理店または事業会社で、プロモーション企画を立案・実行した経験
SNSやメディアで話題になった企画に携わった経験
toCとtoBの両方のマーケティング経験
ホワイトペーパー・ウェビナーなどによるtoBのリード獲得や、CRM・MAツールの運用経験
マーケティングチームのメンバーマネジメント経験
SQLを使ったデータ分析の経験
HR・キャリア領域、またはクリエイター向けサービスでのマーケティング経験
【求める人物像】
ユーザーの声とデータの両方から、プロダクトの価値を言葉にできる方
施策を考えるとき、まず「誰に、いつ、何を思い出してもらうか」から組み立てられる方
広告以外の手段も含めて打ち手を比べ、予算配分を決められる方
企画の面白さを、集客数や登録数などの数字に置き換えて評価できる方
フルリモートの環境でも、自分から情報を取りに行き、関係者と連携できる方
セールスやプロダクトなど、他職種と目標を共有しながら進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※8時間
- 年収・給与
- 650万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・サークル制度： 5,000円／月・ランチ補助：1,500円／月・Strapの無償利用／在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。・慶弔休暇・慶弔見舞金・副業可・語学学習支援・資格取得支援金・本読み放題・マタニティ関連補助・出産一時金・手当金・育児休業復帰見舞金・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・こども家庭庁ベビーシッター券・インフルエンザ予防接種補助・感染症特別休暇・労災・傷病見舞金・傷病手当金等・オンライン診療サービス※制度の利用には規程がございます
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、生理休暇、3X Vacation(勤続3年毎に10日間有給休暇とは別に取得可能)、子の看護等休暇(最大年10日 or最大年5日/1人 年最大10日の特別休暇)、ファミリーサポート休暇(最大年5日)
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書） → 面接（複数回） → 内定（オファー面談）
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。
