募集要項
- 仕事内容
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■ポジションの概要
「マイカーサブスク」という新しい車の持ち方を提案する『カーリースカルモくん』を起点に、自動車流通のあり方を根本から変える事業の中核人材を募集します。
まずはセールスとして現場の顧客接点に立ち、当社のビジネスモデルを深く理解していただきます。その後は適性と事業の優先順位に応じて、セールスリーダーとしてユニットを牽引する道のほか、新サービスの立ち上げや、M&Aした中古車販売店のPMIなど、事業の重点テーマを任せます。将来は、リーダー・マネージャーとして担当領域の事業を牽引していただくことを期待しています。
※入社後は2年程度をかけて、段階的に役割を広げていく育成を前提としています。
■入社後のステップ
【入社～半年】セールスで成果を出す
・「カーリースカルモくん」のセールスユニットに配属
・顧客とのやり取りを通じて、ITの知識と自動車流通の仕組みを身につける
・契約数・契約率などの数値目標にコミットし、成果を出す
【半年以降】適性と事業の優先順位に応じて、次の役割へ（リース以外へのアサインを必ず行うわけではありません）
・セールスリーダー：カルモセールスに残り、ユニットのリーダーとしてメンバーを牽引します
・新サービスの立ち上げ・グロース：保険、買取、輸出、自社リース、金融サービス（オートローン等）など、周辺領域の新サービスを推進します
・M&A・PMI：買収した中古車販売店などの現場に入り、AIによる値付けや在庫管理システムなど、ナイル独自のDXモジュールを導入。店舗の収益構造の改善を推進します
【将来】事業を牽引する存在へ
・担当領域（セールスユニット、新サービス、PMI拠点など）の事業を牽引するリーダー／マネージャーとして、成果に責任を持ちます
■このポジションの魅力
・セールスから事業開発・PMI・新サービスの立ち上げまで、短期間で幅広い経験を積めます
・古い慣習の残る自動車業界に、現場に入り込みながら、AIやデータを使った解決策を実装できます
・将来のリーダー・マネージャー候補として、事業の意思決定に近い位置で経験を重ねられます
- 応募資格
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- 必須
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・営業・販売・企画など、顧客や関係者と向き合う実務で、自らの創意工夫により高い成果実績を上げた経験
・チーム・プロジェクト・後輩育成など、何らかのリーダー的な役割を担った経験（役職は問いません）
・論理的に課題を整理し、解決策を実行まで進めた経験
・毎日の出社、および中古車販売店など現場拠点への出向に対応できる方
※マネジメント経験は不要です
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・自動車業界（中古車販売店、ディーラー、買取、整備など）での実務経験
・Webサービス・ITサービスでの営業・企画の実績
・新規事業、事業開発、M&A・PMIの経験
・Google Spreadsheetの活用経験
・ビジネスチャットツールの利用経験
【求める人物像】
・想定外の変更や負荷の高い状況でも、粘り強く動き続けて成果につなげてきた方
・フィードバックを受けて、自ら考え行動を変えてきた方
・自ら現場（オフライン拠点等）に飛び込み、課題を拾って解決までやり切ってきた方
・事業状況に応じて、配属やミッションが変わることを前向きに受け止められる方
・自分の頭で考え、自分の言葉で周囲を動かしてきた方
・自動車業界への関心と、業界の課題意識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ◆在宅勤務手当◆通勤交通費◆入社時引越し手当（支給条件あり）◆徒歩通勤手当（支給条件あり）◆リモートワーク制度◆リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど）◆時短勤務制度（条件あり）◆介護支援制度◆社員紹介制度◆パートナーシップ支援制度◆チャレンジワーク制度（副業許可制度）◆You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度）◆学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援）◆入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）◆部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制（土・日・祝日休み）※年間休日120日以上◆年次有給休暇◆年末年始休暇◆夏季休暇◆慶弔休暇◆産前産後休暇◆育児休暇◆介護休暇◆その他【入社時特別休暇／Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）／キッズケア休暇（子の看護休暇）】
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接（人事＋現場マネージャー）＋業務体験＋適性検査
2次面接（役員面接）
・1次面接＋業務体験は1回の枠の中で、当社人事担当との面接（30～45分）→現場マネージャーとの面接（30分）→業務体験（約15分）の順に実施します
※採用担当との面接の結果次第で、現場マネージャーとの面接以下を割愛する場合があります
・適性検査は書類選考通過後に実施します
・日程調整は書類選考通過後に当社からご連絡します（毎日10:00～20:00開始まで／土曜日も調整可）
※「業務体験」について
業務体験内容：
・社員を顧客に見立て、インサイドセールスとして資料を基に車を提案して受注するまでの電話対応
・タッチタイピング
※詳細は事前に資料を送付します
