募集要項
- 仕事内容
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サブス型のビジネスモデルをメインとした単品通販（D2C）や来店予約をはじめとするダイレクトマーケティング領域のクライアントを担当し、営業やクリエイティブ担当と連携しながら、実際の運用からクライアントへのレポーティングまでを一貫して担当します。
＜詳細＞
・広告主の課題抽出・ターゲット選定
・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案
・ユーザーインサイトや広告配信結果から読み解いたクリエイティブディレクション
・メディアプランニング・実運用
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
＜取り扱い媒体＞
Meta/Google/TikTok/Yahoo!/X/LINE など
複数媒体のご経験を積んでいただくことが可能です。
＜案件例＞
・主要案件：D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）、リード獲得領域（転職ユーザー獲得、セミナー申し込み、クリニック予約）など
・月額予算：三千万円～1億円
・対応領域：獲得領域
・担当数：3～5案件前後/人 ※予算の大きさやスキルによる
＜業務効率化について＞
コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。
さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。
また、社内のAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。
＜独自アセットについて＞
当社では、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。
これらのデータをマーケティングに活用可能な形へと加工・分析できるリソースも保有しており、インサイト発掘から戦略策定、セグメント設計、広告配信、購買後の効果分析まで、クライアントの課題に応じたCPA・CPI改善の提案を打ち出しやすい体制を整えています。
＜組織について＞
20代前半～30代前半の若いメンバーが多い組織です。
オフィスでは営業・運用・クリエイティブが近くに座っており、出社率も高いためフラットにコミュニケーションが取りやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてに当てはまる方
・獲得領域における運用型広告の運用実務経験（目安2年以上）
・Meta（Facebook/Instagram）、TikTok、Googleのうち2媒体以上の運用経験
・広告クリエイティブやブリッジページ（記事LP）の制作ディレクション経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・D2C領域やリード領域の経験
・中長期的なマーケティング戦略の立案と提案の経験
・効果改善資料の作成・提案経験
・年間１億円以上の広告運用経験
・コンサルタントとしてフロントに出た経験
・広告クリエイティブの制作経験
・広告素材の撮影・ディレクション経験
【求める人物像】
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・保険（団体割引 GLTD任意保険）・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）入社日問わず、次休暇年度より17日
- 選考プロセス
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カジュアル面談 CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー
1次面接 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー
2次面接 CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
