募集要項
- 仕事内容
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売買事業部の「仕入れ」「販売」「育成(組織体制)」などの戦略づくりから関わり、分析から施策の伴走と定点観測までを担う。
〇仕入れ:問い合わせから契約までの数字を分析し、仕入れの拡大につながる施策を考える
〇販売:販売の状況を数字で捉え、改善の打ち手を考える
〇育成(組織体制):人員・育成の状況を捉え、組織づくりの打ち手を考える
進め方
1.現状の分析:事業の数字を可視化し、課題を特定する
2.理想の状態の定義:事業責任者・事業企画室責任者と一緒に戦略をつくり、目標とKPIを決める
3.施策の推進:現場を巻き込んで施策を実行し、PDCAで改善する
4.定点観測:数字を継続的に追い、次の打ち手(二の矢・三の矢)を先回りして検証する
事業企画室責任者が2名をマネジメントし、2名は現場に入り込んで一次情報を拾い、戦略と施策の質を高める。
- 応募資格
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- 必須
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・事業企画・経営企画・事業推進・Bizdev・コンサルのいずれかの実務経験(目安3年以上)
・分析から施策推進、PDCAまでを自分で回した経験
・数字を扱う力(Excel/スプレッドシートは実務レベル)
・現場に入り込み、事実を自分で拾って施策に反映できること
・経営層・現場の双方と対等に話し、合意形成を進められること
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・不動産業界での実務経験
・事業戦略の策定・経営会議資料の作成経験
・生成AIを使った業務効率化の実績
【求める人物像】
・現場に入り込み、一次情報を自分で取りにいける人
・分析で終わらず、施策が成果に出るまで責任を持ちたい人
・一つの打ち手がうまくいかなくても、次の仮説を持って動ける人
・戦略づくりから一緒に考えたい人
・将来は事業を任される立場(BizOps部長、COO・CxO)を目指したい人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■営業職のみ特別休暇年8日付与
■休日出勤の場合、振替休日取得
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■バースデー休暇
