募集要項
- 仕事内容
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▼業務概要
コーポレート部の総務労務グループにて、労務オペレーションの実務を中心に担っていただきます。日々の勤怠管理・入退社手続きから、就業規則・規程の整備、労務リスクへの対応まで、組織の基盤を支える幅広い業務をお任せします。
加えて、IPO準備フェーズにおける労務系の管理体制構築や、監査法人・証券会社対応といった上場準備実務にも携わっていただきます。少数精鋭のチームで、確立された型に沿って業務を回すだけでなく、未整備の領域を自ら整えていくフェーズです。
▼業務内容（具体的には）
＜労務オペレーション＞
・勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン）
・給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当）
・入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き）
・各種証明書の発行
・労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）
・就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂
＜上場準備実務サポート＞
・上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築
・労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応
・労務系エビデンス資料の集計・作成
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務の月次対応を、自立して推進できる方
※給与計算・社会保険手続きの実務は社労士事務所に委託しています
・労働基準法、育児・介護休業法など、労務に関わる法律についての基本的な知識がある方
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・SmartHR（その他の従業員管理システムでも可）での運用経験がある方
・100名以上の非正規社員の労務管理の経験がある方
・退職者面談、産休・育休社員の面談など、社員からの相談窓口として対応した経験がある方
・IPO準備または上場企業での労務実務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業でのバックオフィス経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
・従業員一人ひとりに寄り添い、丁寧かつ迅速に対応できるホスピタリティをお持ちの方
・既存のやり方に捉われず、業務改善を自ら提案・実行できる方
・幅広い業務に柔軟に対応し、自らの市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・住宅手当3km以内居住の場合1万円）・リモート補助（一時金）※一部職種に限る・キックオフイベント・社内部活動・社員ご子息、ご息女にキャンプ割引クーポン配布・出社・出張頻度：週1-2回程度（事業部会：月1回・出社推奨日（任意）：毎週火曜日）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制、土・日・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接
- 適性検査（Web）
・二次面接
- リファレンスチェック（HERP Trust）
・最終面接（対面）
※場合によってメンバー面談をフローに追加します。
