募集要項
- 仕事内容
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▼募集背景／業務概要
事業の拡大とIPO準備の進展に伴い、各事業部で採用ニーズが急増しています。
本ポジションでは、各事業部と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードいただきます。採用を中心としつつ、組織づくり全般へと管掌範囲を広げていける、裁量の大きなポジションです。
▼業務内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証（採用要件整理、母集団形成～内定承諾までの戦略設計・実務、採用チャネルの最適化 など）
・採用KPIの設計、進捗管理
・各事業部の事業部長やマネージャーとの折衝・合意形成、採用進捗レポーティング
・採用データ分析、採用プロセス改善サイクル（PDCA）の推進
・書類選考、面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディングなど採用・組織に関わる実務全般
・AI活用も取り入れながらの業務効率化、採用業務の構築・改善
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案～実行まで）
・面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験
・AIやBIツールなどを用いて、データ分析～改善のPDCAを回したご経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験
・エンジニア採用のご経験
・役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験
・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験
・チームマネジメントのご経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・変化の激しい環境をポジティブに捉え、短いリードタイムでPDCAを回し続けられる方
・データに基づいて意思決定し、自ら手を動かして改善できる方
・経営・事業部と対等に折衝し、コトに向かってプロジェクトを推進できる方
・仕組みがないところに、自ら仕組みを整えていくことを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・住宅手当3km以内居住の場合1万円）・リモート補助（一時金）※一部職種に限る・キックオフイベント・社内部活動・社員ご子息、ご息女にキャンプ割引クーポン配布・出社・出張頻度：週1-2回程度（事業部会：月1回・出社推奨日（任意）：毎週火曜日）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制、土・日・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（オンライン）※採用人事リーダー
- 適性検査（Web）→2次面接（オンライン）※採用人事マネージャー
- リファレンスチェック（HERP Trust）→最終面接＋人事面談（対面）※最終：人事部長＋コーポレート部長、人事面談：採用人事リーダー
- 人事面談は最終面接前後に同日実施想定です
