募集要項
- 仕事内容
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広告チームのサブマネージャーとして入社し、新規チャネルのゼロイチ開拓と、既存チャネルの非連続成長を担っていただきます。
媒体は問いません。判断軸は「1反響あたりの利益」です。
反響の質と量をみてそれぞれのチャネルに対して投資判断をしていただきます。
▼ 仕事の流れ
顧客・市場を理解する：社内のデータから「誰が、なぜ、どこで困っているか」を掴む
チャネルを設計する：その顧客に届く媒体・手段を選び、何を届けて何を取るかを決める
立ち上げる：予算・クリエイティブ・計測設計を整え、最速で配信を始める
検証し、判断する：問い合わせ数・成約率・粗利で評価し、伸ばすか止めるかを決める
既存チャネルを伸ばす：Meta・TikTokなど既存媒体を、配分・目標設計の最上流から見直して非連続に伸ばす
チームをつくる：メンバー・インターンの育成をはじめとし、採用マーケや新規事業支援など部署外のプロジェクトへの関与まで将来的にはになっていただく予定になります。
▼ 入社後について
入社時はサブマネージャーとして、部長・副部長と並走しながら新規チャネルの開拓に着手いただきます。
成果の目安は以下の通りです。
・入社6ヶ月：ゼロから開拓した新規チャネルが1つ以上、「1CVあたりの粗利最大化ができている状態」で運用に乗っている
・入社1年：新規チャネル2本（うち1本は月200件以上）、または新規1本＋既存1本を10倍の規模まで伸ばしている
利益ベースの判断は、入社後に身につけていただければ問題ありません。
- 応募資格
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- 必須
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広告運用の実務経験（広告代理店でのマネジメント経験、または事業会社でのマーケター経験）
広告を手段として扱い、「誰に何を届けて何を取るか」を上流から設計できること
新規チャネル・新規施策をゼロから立ち上げ、成果を出した経験が1つ以上あること
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
変動利益・LTVなど、利益ベースで広告を評価した経験
既存チャネルを配分・目標設計など最上流から最適化した経験
オフライン広告（FAXDM・折込・イベント等）の経験
広告以外の領域（採用マーケティング・業務提携・事業開発など）で数字を改善した経験
メンバーの育成経験
不動産・相続・高齢者向けサービスの知見
【求める人物像】
面接の選考では「ゼロから立ち上げた経験」を具体的にお聞きします
前職のやり方を正解とせず、顧客起点・マーケット起点で考え直せる方を求めています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■営業職のみ特別休暇年8日付与
■休日出勤の場合、振替休日取得
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■バースデー休暇
